En el primer trimestre de 2025, el coste medio de los despidos en todos los sectores de la actividad económica —excepto actividades de los hogares como empleadores y de organizaciones y organismos extraterritoriales— se ha reducido un 31,3% al compararlo con el mismo periodo de 2021, año en el que entró en vigor la reforma laboral de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. En concreto, ha pasado de 18,97 euros por hora efectiva trabajada a 14,45 euros. De esta forma, para un trabajo de 40 horas semanales en un mes que tenga cuatro semanas, el coste del despido cae para un primer trimestre desde los 3.035 euros mensuales en 2021 a los 2.312 euros en 2025.

Para encontrar un dato inferior al actual en un primer trimestre hay que remontarse hasta 2020, donde el coste del despido era de 11,43 euros. Desde entonces — a excepción del primer trimestre de 2023 donde la hora efectiva se situó en los 15,28 euros— se ha ido produciendo un descenso progresivo del coste del despido. Además, si se analiza la evolución entre trimestres, el descenso es del 11% desde los 16,26 euros del cuarto trimestre de 2024 hasta los 14,45 euros del último dato disponible del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este abaratamiento se explica principalmente por dos factores combinados: la mayor concentración de despidos en sectores con salarios bajos y el auge de contratos con menor antigüedad real. Sectores como la hostelería, el transporte y la construcción, donde los sueldos son más reducidos y la rotación es alta, concentran buena parte de las extinciones de contratos.

En el caso de la hostelería, por ejemplo, el coste del despido se ha desplomado un 48,9 % en apenas un trimestre, al pasar de 12,15 euros por hora trabajada en el cuarto trimestre de 2024 a solo 6,21 euros en el primero de 2025. En transporte y almacenamiento, la caída ha sido incluso mayor, del 59 %, desde 11,40 a 4,66 euros. También se observan descensos en construcción (de 13,68 a 10,14 euros) y en actividades administrativas (de 7,91 a 7,13 euros), todos ellos sectores con alta rotación.

A ello se suma la menor antigüedad media entre los trabajadores despedidos. Según la última Estadística de Despidos y su Coste disponible del Ministerio de Trabajo y Economía Social, casi la mitad de los despidos en 2023 (47 %) afectaron a empleados con menos de un año en la empresa, frente al 31 % que suponían en 2021.

Y además, hay que añadir el efecto de la reforma laboral, que ha incrementado el número de contratos indefinidos, especialmente los fijos discontinuos, que aunque reducen la temporalidad en las estadísticas, permiten despidos con indemnizaciones mucho más bajas debido a la menor antigüedad acumulada. En este sentido y de acuerdo con la Estadística del Ministerio, la indemnización media en contratos indefinidos se ha reducido prácticamente a la mitad desde la reforma, y en el caso de los fijos discontinuos la caída alcanza el 65 %.

Europa presiona a España para mejorar la indemnización por despido improcedente

Precisamente estos datos coinciden con la resolución sobre el despido improcedente del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), por la que el organismo internacional independiente de la Unión Europea ha considerado insuficientes los 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. El Comité ha dictaminado a favor de la demanda presentada por CCOO en noviembre de 2022, donde alegaban que la situación laboral en España vulneraba el artículo 24 de la Carta Social Europea en tres ámbitos.

El primero era que los tribunales no podían ordenar la readmisión como remedio adecuado en caso de despido improcedende. La segunda reclamación del sindicato era que el mecanismo de indemnización en casos de despido improcedente no permitía a las víctimas reclamar una indemnización adicional vinculado al daño sufrido "que tenga un efecto disuasorio para los empresarios". Y por último, alegaban que la indemnización era insuficiente para el daño sufrido como consecuencia de sucesivos contratos temporales celebrados en fraude de ley, especialmente respecto de los trabajadores con contratos temporales en las Administraciones Públicas.

Así, el Comité ha fallado a favor del sindicato en virtud del artículo 24.b de la Carta Social Europea en los tres ámbitos que denunciaba CCOO: "cualquier límite a la indemnización que pueda impedir que los daños sean proporcionales a la pérdida sufrida y suficientemente disuasorios es, en principio, contrario al artículo 24.b de la Carta”, han establecido en su resolución.

Este viernes, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha calificado como "histórica" la resolución del CEDS y ha señalado que el fallo debe abrir el camino a una negociación tripartita entre gobierno, sindicatos y patronal, con el objetivo de modificar el actual marco legal de despidos a través de un acuerdo consensuado. Horas después, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha refrendado las demandas de Sordo y ha comunicado que abrirá dicha mesa de diálogo social para abordar la regulación del despido improcedente.