Alcampo ha activado en Madrid una nueva tanda de contrataciones para reforzar su área de reparto a domicilio, con más de 80 vacantes ligadas a su centro logístico robotizado de San Fernando de Henares.

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Alcampo refuerza su reparto

La cadena ha abierto un proceso de selección para incorporar repartidores y repartidoras de pedidos a domicilio en la Comunidad de Madrid. La previsión de incorporaciones escalonadas es durante las próximas semanas y entrada efectiva en septiembre. Las personas elegidas se integrarán en el CFC de San Fernando de Henares, un almacén altamente robotizado desde el que Alcampo prepara los pedidos online. Aun así, también podrán apoyar puntualmente a tiendas de la región si la operativa lo requiere.

Este movimiento encaja con la expansión del comercio electrónico alimentario y con el refuerzo de la última milla, una de las áreas que más carga operativa concentra cuando sube la demanda o faltan manos en tienda. En Madrid, la compañía cuenta además con un equipo amplio y una estructura logística ya consolidada. Esto explica que la búsqueda de personal se haga de forma continua y con perfiles muy concretos.

Requisitos y perfil buscado

Alcampo busca candidatas y candidatos con orientación al cliente, capacidad de organización y actitud para trabajar en un entorno dinámico. Entre los requisitos mínimos figuran contar con Educación Secundaria Obligatoria y disponer de carnet de conducir B con al menos año y medio de antigüedad. También se valorará tener dos años de experiencia previa en un reparto similar, aunque no es una condición excluyente para acceder al proceso.

La empresa pone el foco en competencias muy prácticas, como el manejo de rutas, cumplimiento de tiempos, trato correcto con el cliente y adaptación a sistemas de trabajo digitalizados. En un puesto como este, la experiencia pesa, pero también la capacidad de aprender rápido y encajar en una operativa con procesos muy marcados.

Formación para nuevos perfiles

Uno de los puntos más interesantes de la oferta es que Alcampo contempla formación mixta de seis semanas para quienes no acrediten experiencia previa en reparto similar. Ese periodo mezcla aprendizaje en distintos centros de Madrid y alrededores con prácticas en el propio CFC, para que la plantilla nueva se familiarice con herramientas, sistemas y procedimientos antes de incorporarse a la rutina real de reparto.

Esa fórmula amplía el abanico de candidatos y candidatos, porque baja la barrera de entrada para personas que sí cumplen con el carnet y la formación básica, pero no han trabajado antes en un servicio de entrega. En la práctica, la compañía está buscando perfiles con potencial de adaptación más que repartidores ya hechos, algo que suele ser habitual cuando una empresa necesita escalar plantilla con rapidez.

Contrato y condiciones

Las vacantes ofrecen contratos indefinidos, tanto a jornada completa como parcial, y en este último caso se orientan especialmente a fines de semana. Alcampo prevé ir incorporando progresivamente a las personas seleccionadas para que la formación arranque antes de septiembre y la entrada en servicio sea ordenada.

Además, los nuevos trabajadores pasarán a formar parte de una plantilla de cerca de 23.000 personas, con acceso a beneficios corporativos como formación continua, retribución flexible, descuentos en compras, posibilidad de accionariado y jornadas de voluntariado dentro del horario laboral.

Cómo presentarse

Las personas interesadas pueden inscribirse a través de los canales oficiales de selección de Alcampo, donde la compañía publica sus ofertas activas. El procedimiento habitual es entrar en la vacante, pulsar en solicitar, completar el formulario y adjuntar el currículum. Es recomendable presentar un CV actualizado, con especial atención a experiencia de conducción, reparto, atención al cliente y manejo de herramientas digitales si se tienen.

En este tipo de procesos, la rapidez también cuenta, porque la empresa suele ir llamando por fases según el ritmo interno de incorporación. Si el perfil encaja con la ruta, la disponibilidad y la antigüedad del carnet, la candidatura gana valor desde el primer filtro.