A pocos días del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, los datos sobre paridad en las empresas cotizadas españolas muestran avances en los consejos, pero la alta dirección continúa dominada por hombres. El Ibex 35 ya supera el 40% de mujeres en sus consejos de administración, mientras que la narrativa pública sobre liderazgo mantiene sesgos de género. Si se mantiene el ritmo actual, las cotizadas podrían alcanzar la paridad plena en todos sus consejos ya en 2027.

Según el XIV Informe de Mujeres en los Consejos de Administración, presentado por ATREVIA junto a IESE Business School, las mujeres representan en 2025 el 41,93% de los consejeros en el Ibex 35 y el 37,71% en el conjunto de las 115 cotizadas del mercado continuo. En total, 65 empresas ya alcanzan o superan el umbral del 40% que exigirá la directiva europea, que entrará en vigor de forma plena en 2026 para el Ibex y en 2027 para el mercado continuo.

El avance es notable si se compara con la situación de hace dos décadas. En 2002 la presencia femenina en los consejos del Ibex rondaba apenas el 2%, y en 2015 se situaba en torno al 15%. La progresión sostenida durante los últimos años muestra que España se mantiene entre los cinco países europeos con mayor representación femenina en órganos de gobierno corporativo, solo por detrás de Francia, Italia, Dinamarca y Países Bajos.

Consejos equilibrados pero avances lentos en alta dirección

El informe subraya que el aumento de mujeres en los consejos no ha sido consecuencia de una ampliación de los órganos de gobierno, sino por renovaciones estratégicas. Muchas compañías han reducido el tamaño de sus consejos siguiendo recomendaciones de buen gobierno corporativo, sustituyendo consejeros hombres por mujeres y aumentando así el número medio de mujeres por consejo.

Sin embargo, la brecha se amplía al analizar la alta dirección. En los comités ejecutivos de las cotizadas, la presencia femenina apenas alcanza el 23,59%, una diferencia de casi 18 puntos respecto a los consejos. Solo cinco empresas del Ibex tienen presidenta y el número de consejeras delegadas sigue siendo reducido. Entre las presidentas figuran Ana Botín, al frente de Banco Santander -la única presidenta ejecutiva del Ibex-, Dolores Dancausa (Bankinter), Marta Ortega (Inditex), Beatriz Corredor (Redeia) y Anne‑Catherine Berner (Grifols).

"Muy bien en los consejos, mucho por hacer en la alta dirección", es una de las conclusiones del informe. Se señala que la presión regulatoria y social ha acelerado la feminización de los órganos de supervisión, pero que el poder ejecutivo -donde se toman las decisiones estratégicas- avanza con mayor lentitud.

Diferencias sectoriales y empresas rezagadas

Servicios financieros y de consumo son los sectores más equilibrados, con presencia femenina en consejos que supera el 42% y el 45%, respectivamente. En cambio, tecnología y telecomunicaciones se sitúan en torno al 34%, con un leve retroceso respecto al año anterior. Mientras, Petróleo y Energía e Inmobiliario permanecen por debajo del 37%.

Algunas compañías aún no alcanzan el 40% en sus consejos, pero muchas ya han superado ese umbral de representación femenina. Es el caso de empresas como Bankinter, Redeia e IAG, que cuentan con más mujeres que hombres, mostrando que la paridad no solo es alcanzable, sino que ya es una realidad concreta en varias empresas cotizadas.

Esta evolución refleja que el impulso hacia la paridad no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino también de estrategia de renovación de los consejos y de aprovechamiento del talento femenino disponible, especialmente en los sectores que históricamente han sido más masculinizados.

La brecha en la construcción del liderazgo

La principal novedad del informe este año no está solo en los números, sino en cómo se construye públicamente el liderazgo empresarial. Se han analizado más de 3,2 millones de conversaciones digitales entre 2020 y 2026 sobre directivos y directivas de empresas cotizadas. El volumen de menciones es casi paritario (52% hombres, 48% mujeres), pero el contenido revela sesgos claros.

Cuando se habla de hombres, la conversación se asocia principalmente a riqueza, fiscalidad, resultados corporativos o posicionamientos estratégicos. En el caso de las mujeres, el foco está en nombramientos, promociones y, de manera significativa, en cuestiones de conciliación o esfera familiar. El 95% de las referencias a la familia recaen sobre directivas.

En medios económicos especializados, la cobertura también favorece a los hombres, pero no en cantidad total de menciones, sino en dónde se producen. El 58% de las menciones sobre hombres ocurre en estos medios, frente al 38% de las menciones sobre mujeres. El número de mujeres ha crecido, pero la narrativa que define la autoridad y el poder sigue siendo mayoritariamente masculina.

40% de paridad en 2027

Si se mantiene la tendencia de los últimos años, las empresas cotizadas españolas podrían alcanzar el 40% de paridad en todos sus consejos ya en 2027. Se cumpliría un año antes de lo previsto en la normativa europea para el mercado continuo. La verdadera prueba será trasladar ese equilibrio a los comités ejecutivos y consolidar un cambio cultural que permita que el liderazgo femenino no solo sea numérico, sino también visible y reconocido en la esfera pública.

El informe, por tanto, demuestra que España ha logrado avances significativos. Cumple con el mandato legal antes de tiempo, se sitúa entre los líderes europeos y ha reducido la brecha en consejos de manera constante. Sin embargo, la alta dirección y la construcción mediática del liderazgo empresarial muestran que todavía queda camino por recorrer.