El sindicato de maquinistas Semaf ha convocado seis jornadas de huelga en la compañía de alta velocidad Ouigo coincidiendo con los principales festivos de noviembre y diciembre, motivadas por la "vulneración reiterada de derechos laborales" y los "incumplimientos" del convenio colectivo. La medida de protesta afecta a los 100 maquinistas de la operadora -filial de la entidad pública francesa SNCF-, en su inmensa mayoría afiliados a este sindicato. Por su parte, la dirección de la empresa ha manifestado su pleno respeto al derecho de huelga y ha reiterado su disposición al diálogo para alcanzar un acuerdo.
Calendario de paros y provincias afectadas
El calendario de movilizaciones abarca tanto paros de 24 horas los días 30 de octubre y 2 de noviembre (en torno al puente de Todos los Santos) como paros parciales las jornadas del 6 y 9 de noviembre (coincidiendo con el puente de la Almudena en Madrid) y los días 4 y 8 de diciembre (durante el puente de la Constitución). Esta convocatoria de huelga afectará a miles de viajeros de alta velocidad con origen o destino en 15 provincias: Madrid, Barcelona, Tarragona, Valencia, Alicante, Elche, Zaragoza, Albacete, Cuenca, Valladolid, Segovia, Murcia, Sevilla, Málaga y Córdoba.
Las denuncias del colectivo de maquinistas
Según ha denunciado el secretario general de Semaf, Diego Martín, la empresa ataja sus problemas organizativos "a costa del descanso, la salud y el tiempo libre" del personal de conducción. Entre las principales irregularidades señaladas figuran excesos de jornada, turnos abusivos, falta de descansos y el uso sin compensación adecuada de los turnos de disponibilidad y horas extraordinarias.
Asimismo, el colectivo critica la falta de cuadrantes transparentes, las trabas para el disfrute de las vacaciones, la imposición de pernoctaciones prolongadas e injustificadas fuera del lugar de residencia y la negativa de Ouigo a computar como tiempo de trabajo las labores indispensables previas y posteriores a la prestación de cada servicio.
Ouigo defiende sus condiciones laborales y apela a la negociación
En respuesta a la convocatoria, fuentes de Ouigo han subrayado su respeto a la legislación laboral y al convenio colectivo de empresa firmado en 2024. La dirección sostiene que las discrepancias existentes responden a diferencias interpretativas del texto que se están abordando a través de un diálogo continuado con la representación de los trabajadores, manteniéndose abierta a seguir negociando para pactar una solución satisfactoria.
La compañía se ha comprometido a mantener informados a los usuarios sobre el estado de sus servicios por los canales habituales. Asimismo, la empresa ha querido poner en valor su trayectoria tras más de cinco años operando en España, período en el que ha alcanzado los 25 millones de viajeros y una plantilla de más de 500 empleados. Desde Ouigo destacan que casi el 100 % de los contratos son fijos indefinidos, con una tasa de rotación del 7,5 % y una media de 20 solicitudes recibidas por cada puesto ofertado.
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