La Gerencia Regional de Salud ha incorporado en los dos últimos meses a 334 médicos que han finalizado su formación sanitaria especializada. De ellos, 220 se han incorporado a través del Programa de Fidelización 2026, que ha adjudicado un total de 226 contratos —220 para médicos y seis para enfermería— con el objetivo de reforzar las plantillas y mejorar la cobertura asistencial en la comunidad.
La Consejería de Sanidad de Castilla y León continúa reforzando la estabilidad de las plantillas del sistema público de salud con la incorporación de nuevos profesionales. En los dos últimos meses, la Gerencia Regional de Salud ha sumado 334 médicos que han concluido su formación sanitaria especializada. De ellos, 220 se han incorporado mediante el Programa de Fidelización 2026, mientras que otros 114 facultativos, 42 de ellos destinados a Atención Primaria, han ocupado plazas vacantes en distintos centros sanitarios.
El Programa de Fidelización ha adjudicado este año un total de 226 contratos, de los que 220 corresponden a médicos y seis a especialistas de enfermería. Los nombramientos tendrán una duración de tres años y están dirigidos a retener el talento formado en Castilla y León, garantizando la continuidad asistencial y reforzando especialmente aquellas áreas con mayores necesidades de profesionales.
En esta edición han participado 339 residentes, lo que ha permitido que cerca de siete de cada diez continúen desarrollando su carrera profesional en el Sistema Público de Salud de Castilla y León.
Por especialidades, se han adjudicado 177 contratos en el ámbito hospitalario, de los que 90 corresponden a hospitales de nivel 1 y 2, considerados los de menor tamaño y con mayores necesidades de cobertura. Además, se han formalizado 37 contratos de Medicina Familiar y Comunitaria, cinco de ellos para plazas de difícil cobertura en el medio rural; seis para Pediatría de Atención Primaria y otros seis para especialidades de enfermería.
La distribución territorial de las plazas ha alcanzado a todas las áreas de salud de la comunidad. En los hospitales se han adjudicado 36 contratos en Burgos; 23 en Valladolid Este y otros 23 en Zamora; 17 en Ávila; 15 en Segovia; 13 en Palencia; 11 en El Bierzo, Soria y Valladolid Oeste; 10 en Valladolid Oeste; y nueve tanto en León como en Salamanca.
En Atención Primaria, las plazas de Medicina Familiar y Comunitaria se han repartido entre Burgos, León, Salamanca, Segovia, Valladolid Este, Valladolid Oeste y Zamora. Además, cinco contratos corresponden a plazas específicas del ámbito rural, que incluyen incentivos adicionales como estancias formativas en el extranjero. Estos incentivos también se aplican a las seis plazas adjudicadas en Pediatría de Atención Primaria.
El programa mantiene igualmente una línea destinada a especialistas con el título de doctor para impulsar la actividad investigadora y docente en los centros sanitarios. En esta convocatoria se ha adjudicado una plaza en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid.
Por su parte, los seis contratos del denominado Premio EIR Excelente se han distribuido entre las especialidades de Salud Mental, Trabajo, Familiar y Comunitaria, Geriatría, Matrona y Enfermería Pediátrica en distintos hospitales y centros de Atención Primaria de la comunidad.
La Gerencia Regional de Salud estudia ahora la posibilidad de abrir una nueva convocatoria para cubrir las plazas que han quedado vacantes y ofrecer una nueva oportunidad a los especialistas que no participaron en este proceso o deseen optar a los puestos que permanezcan disponibles.
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