La Comunidad de Madrid ha consolidado para este año 2026 una de sus medidas más ambiciosas en materia de políticas sociales y laborales: el programa de incentivos a la contratación de personas empleadas de hogar.

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Esta subvención, que puede alcanzar hasta 4.000 euros por beneficiario, tiene un doble objetivo: aliviar la carga económica de las familias que requieren apoyo externo para el cuidado de sus miembros, así como combatir la economía sumergida fomentando la contratación legal en el sector doméstico.

¿Qué gastos cubre la ayuda para la conciliación?

La ayuda está pensada para financiar los costes derivados de la relación laboral con la persona empleada del hogar. Esto incluye el salario neto que percibe el trabajado y las cotizaciones a la Seguridad Social que corresponden al empleador.

El importe de la ayuda se calcula en función de la renta per cápita —que no deberá superar los 30.000 euros— de la unidad familiar, pudiendo llegar a cubrir hasta 4000 euros en los tramos de renta más bajos.

Requisitos de los solicitantes

Desde la propia página web de la Comunidad de Madrid anuncian la lista de requisitos personales y económicos que los solicitantes deben cumplir para optar a la ayuda:

  • Es obligatorio que la persona solicitante resida y esté empadronada dentro de la Comunidad de Madrid, incluyendo el domicilio donde se preste el servicio.
  • La ayuda está condicionada a la conciliación laboral. Esto quiere decir que todos los progenitores deben estar trabajando —por cuenta propia o ajena— a jornada completa. Aunque existen algunas excepciones relativas a las familias numerosas, monoparentales o casos de discapacidad que conviene consultar antes de hacer la solicitud.
  • La renta per capita de la unidad familiar no podrá ser superior a los 30.000 euros anuales.
  • Por último, los beneficiarios deberán estar al corriente de sus obligaciones con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.

¿Cuáles son los requisitos para la contratación?

Por otro lado, para que la relación laboral sea subvencionable, la persona a la que se contrate como empleada del hogar también debe cumplir una serie de requisitos:

  • El contrato debe tener como objetivo principal el cuidado de hijos menores de 12 años, menores de 18 años con discapacidad o familiares dependientes —de hasta el segundo grado de consanguinidad— que convivan en el mismo domicilio.
  • La relación laboral debe estar formalizada por escrito y dada de alta en el Régimen Especial de Empleados del Hogar.
  • Por último, se exige que la persona empleada haya estado de alta un mínimo de 58 días naturales dentro del periodo subvencionable, que se encuentra entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025.

Documentación y tramites de solicitud

La petición de la ayuda solo se puede realizar de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid. Para ello, es indispensable contar con DNI electrónico, Certificado Digital o Clave PIN. Además se deberán adjuntar los siguientes documentos:

  • Certificado de titularidad de la cuenta bancaria y justificantes de pago de la Seguridad Social de la empleada.
  • Partes del alta/baja de la empleada o el Formulario de Adenda, en el caso de que siga trabajando.
  • Formulario de 'Miembros de la unidad familiar' o, si no lo tramita el beneficiario, el de 'Representación'.
  • En función de la situación de cada candidato se deberán presentar: el libro de familia, certificado de matrimonio, título de familia monoparental o resolución de tutela/acogimiento.
  • Por último, si el solicitante es profesional colegiado deberá presentar el certificado del alta y estar al corriente de pago en las cuotas.

Plazo límite de solicitud

El calendario para esta convocatoria es estricto y quienes quieran obtenerla deben prestar atención para no quedar fuera por motivos de forma o tiempo. El plazo de solicitud de la ayuda estará abierto hasta el próximo 30 de abril.

Esta medida se suma a otros incentivos fiscales y deducciones ya existentes en el tramo autonómico del IRPF en la Comunidad de Madrid, reforzando el marco de apoyo a las familias que necesitan profesionalizar el cuidado en el hogar para mantener su actividad laboral.