La cadena alimentaria Alcampo anunció el pasado 8 de mayo que efectuaría 710 despidos, cerraría hasta 24 supermercados y reduciría la superficie de 8 hipermercados. Casi un mes después, este martes, se ha producido la cuarta reunión entre la compañía francesa y los sindicatos, donde "hemos acercado posturas", ha asegurado para este medio Charo Torres, vicesecretaria general de Fetico, el principal sindicato de los trabajadores afectados por el ERE. En esta reunión, Alcampo ha aceptado que algunas de las tiendas propuestas para su cierre pasen a "un formato diferente".

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De esta forma se evitaría el cierre mejorando la competitividad de las tiendas, por ejemplo con distintos horarios o jornadas, "siempre que acepten las personas trabajadoras este nuevo formato", ha explicado Torres. Asimismo, la vicesecretaria también ha explicado que se ha abierto el diálogo en las negociaciones sobre las fórmulas de voluntariedad.

La Confederación Sindical Independiente Fetico presentó este viernes una batería de propuestas, junto con CC.OO. y UGT, para minimizar el impacto del ERE, buscando alternativas al despido como la voluntariedad, la recolocación interna o la movilidad entre centros de trabajo. También instaron a la compañía francesa a proteger a los colectivos vulnerables de los despidos, los mayores de 50 años, las mujeres embarazadas o los trabajadores con discapacidad por ejemplo.

Tras la reunión de este martes, los sindicatos y la empresa alimenticia han cerrado varios temas. Se ha aprobado la comisión de seguimiento —que supervisará el cumplimiento del acuerdo—, la recolocación interna en un periodo de un año —anteriormente se habían acordado seis meses pero finalmente se ha ampliado— y la protección de los colectivos vulnerables.

En este último caso, las mujeres embarazadas, de baja por maternidad o lactancia no obtendrán la protección del acuerdo "por el momento, pero lo pensarán", ha asegurado Torres. Los trabajadores que sí quedarán protegidos por el acuerdo serán los discapacitados, los enfermos por cáncer o enfermedades graves, los trabajadores con familiares dependientes y las víctimas de violencia de género o terrorismo. Por su parte, los mayores de 55 años que finalmente sean despedidos se verán acompañados por planes de renta complementarios a la indemnización.

Aunque quedan numerosos puntos por tratar, el acercamiento entre los sindicatos y Alcampo ha permitido avanzar en el proceso por el que hasta 710 trabajadores podrían ser despedidos. Sobre cifras, como las indemnizaciones o el número final de despidos, se mantiene el silencio puesto que es "pronto" para tener un acuerdo cerrado.

No obstante, a pesar del acercamiento, fuentes de CC.OO. consultadas por El Independiente, han afirmado que mantienen "la misma postura de no justificación" del ERE. En la pasada reunión, CC.OO. y UGT solicitaron más información económica que justificase las medidas tomadas por Alcampo. Aunque en esta ocasión la compañía ha aportado dicha información, no ha sido la suficiente para convencer a CC.OO. de que los despidos están justificados por una razón de peso, en vez de una mala decisión de compra, ya que el 80% de los cierres de supermercados se producirán en las tiendas que el grupo compró a DIA en 2023.

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