La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, pide respeto a nivel institucional por la negociación colectiva y el diálogo social, "que tanto ha ayudado al crecimiento económico y a la estabilidad social en España", de cara al proyecto de ley de la reducción de jornada a las 37,5 horas semanales impulsada por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. "Más negociación colectiva y menos imposición normativa", sentencia Báñez durante un encuentro informativo organizado este martes por la Universidad CEU San Pablo y Europa Press.

PUBLICIDAD

Durante el encuentro, la presidenta de la Fundación CEOE recuerda que la negociación colectiva está reconocida en la Constitución española, en el artículo 7, "cuando defendemos los valores constitucionales también tenemos que defender algo que ayuda a la creación de riqueza y empleo en nuestro país que permite la cohesión social".

Además, incide en que las dos pautas de negocicación de un convenio son los salarios y la jornada laboral. "Por tanto, la jornada forma parte de lo que tiene que ser la negociación colectiva a todos los niveles: acuerdos de empresa, negociación sector a sector, negociación a nivel territorial... Y creo que invadir ese espacio es claramente no contar con algo que para el país es fundamental".

Así, aclara que desde la CEOE sí están de acuerdo en que las jornadas de trabajo puedan ir reduciéndose, "tal y como está pasando en muchos convenios colectivos cercanos a las 37,5 horas", pero sin que sea una imposición "porque ni todos los sectores son iguales, ni todas las empresas son iguales, ni en todos los trabajos la productividad se puede medir de la misma manera".

En la misma línea, Rocío Blanco, consejera de Empleo de Andalucía, recuerda que distintas instituciones ya han cifrado la pérdida económica que supondría la reducción impuesta de la jornada. BBVA ha estimado que se reducirían seis décimas del PIB y ocho décimas en el empleo, Exceltur ha considerado que se reduciría la facturación un 19%, Cepyme ha contabilizado la pérdida de 48.000 millones de euros y la CEOE de 23.000 millones de euros menos.

"Además supone un incremento encubierto del salario", señala Blanco. Si los trabajadores trabajan menos pero el salario se mantiene, tal y como contempla la ley, en realidad "supone un incremento salarial del 6%-7%", carga que deberán soportar las empresas. Asimismo, reconoce que "si nace una norma sin consenso, ya la estás matando de inicio".

Blanco ha puesto el ejemplo de Andalucía, "de los 717 convenios colectivos vigentes ahora mismo, la mayoría tiene una media de jornada laboral del 39,4 horas. Pero los nuevos convenios colectivos que se están firmando en 2025 tienen ya una media de jornada laboral del 37,7 horas". Con estos datos, la consejera de Empleo quiere decir que la negociación colectiva se adapta a la reducción de Díaz, pero lo hace "poco a poco y además, no son lo mismo todos los sectores ni todos los territorios".