Mercadona ha repartido este miércoles una prima por objetivos de 780 millones de euros de sus beneficios entre sus trabajadores. Con ello suma 1.000 millones que ha dedicado a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla formada por 112.000 empleados.

La cadena valenciana de supermercados que preside Juan Roig ha entregado dos primas a aquellos trabajadores que llevan menos de cuatro años en la compañía. Mientras que para los que superan esa antigüedad, la 'extra' es de tres mensualidades.

Según los cálculos ofrecidos por Mercadona, representan el 70% de la plantilla. Estos empleados han recibido 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 euros en concepto de variable, más su nómina mensual.

La cadena de distribución alimentaria ha recordado también que ha realizado una subida salarial de un 2,9% en España para compensar el incremento del IPC. En Portugal ha sido del 2,2 % y entre ambas suman un coste de 125 millones de euros al año.

El pasado mes de diciembre mejoró también la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana, por lo que se pasó de 30 a 37 días. Esta decisión que se activó en 2026 en ambos mercados representa un coste anual de 100 millones de euros.

Mercadona presume de mejorar la productividad

Entre todas las medidas, el "esfuerzo conjunto" supera los 1.000 millones de euros. Mercadona asegura que "invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador", al tomar conciencia de que "son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los clientes (jefes).

Gracias a estas medidas, la compañía valenciana presume de haber ha logrado incrementar en 2025 su productividad y su gestión hasta alcanzar "sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado".