El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 presentada por el Ministerio de Función Pública que dirige Óscar López. En total, la propuesta contempla 37.017 plazas, distribuidas en 20.541 de turno libre, 6.345 de promoción interna y 9.785 plazas para los cuerpos de Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas. Además, incluye una convocatoria extraordinaria de 346 puestos para combatir la emergencia climática, que permitirán la incorporación de meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales. 
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Estos datos suponen que el número de funcionarios aumentará en 30.672 nuevas plazas en 2026, ya que no hay que incluir las de promoción interna, puesto que son ascensos y no nuevas incorporaciones. Es decir, si a los 3.162.655 empleados públicos registrados hasta marzo de 2026 se suman las nuevas plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público aprobada este martes, el total ascenderá hasta los 3.193.327 trabajadores públicos.

El empleo de la AGE crece un 52% desde 2019

Si se compara este dato con el primer ejercicio en el que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, llegó a La Moncloa y disponía de Presupuestos propios, es decir, 2019 (ya que en 2018 heredó los anteriores Presupuestos, sin capacidad real para diseñar su propia Oferta de Empleo Público), el número de funcionarios ha crecido en 670.520, es decir, un alza del 26,6%.

Una cifra que duplica la del sector privado, donde la creación de empleo ha aumentado en un 13,3%: desde los 16.520.769 de marzo de 2019 hasta los 18.719.492 de marzo de 2026, según los datos de afiliación del Ministerio de Seguridad Social. De hecho, si se desglosa por los subsectores que componen la Administración Pública, en el caso de la Administración General del Estado (la que depende del Gobierno), la creación de empleo público se ha incrementado un 52,4%. Es decir, este dato cuadriplica el avance del sector privado.

Las CCAA encabezan el aumento

Aunque el mayor ritmo de crecimiento recae en el Estado, las comunidades autónomas tampoco se quedan detrás; su avance es del 30,3%. En el lado contrario se encuentran las corporaciones locales, que desde marzo de 2019 han avanzado a menor ritmo que el sector privado: un 5%.

No obstante, estas comparaciones hacen referencia a incrementos relativos. Si se tiene en cuenta el avance en términos absolutos, son las comunidades autónomas las que mayor volumen de contratación han incorporado desde 2019.

En concreto, las comunidades autónomas han añadido 451.105 funcionarios desde marzo de 2019. Por su lado, la AGE ha incorporado 174.717 empleados públicos (si se incluye la OEP de 2026, donde además de descontar las plazas de promoción interna hay que restar las correspondientes a Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, que se computan aparte de la AGE) y las corporaciones locales han sumado 35.258 nuevas plazas. Es decir, las comunidades autónomas concentran el 68% del incremento total de empleo del sector público.

Rechazo sindical

Pese a este avance de la contratación de la AGE desde que Pedro Sánchez gobierna, los tres sindicatos mayoritarios entre los empleados públicos —CSIF, CCOO y UGT— han rechazado la OEP de este año. Las tres organizaciones consideran insuficiente el número de plazas ofertadas.

De acuerdo con CSIF, "esta OEP impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa". De hecho, ha comunicado que este miércoles se concentrará frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para reclamar: el refuerzo de las plantillas de la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

Además, este malestar sindical también se contextualiza por las reuniones previas que tuvieron lugar con el Ministerio de Función Pública para abordar la OEP de 2026. En ninguna de ellas, el ministerio de Óscar López trasladó a los sindicatos la cifra final de la Oferta, ni el desglose que pretendía hacer por departamentos.

De hecho, aunque este martes Función Pública ha trasladado la cifra final en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en un comunicado de UGT reconocen que todavía tendrán que esperar a la publicación oficial en el BOE para "hacer una valoración", ya que siguen sin datos detallados sobre "dónde se destinan cada una de las plazas", lo que les impide "hacer un análisis en profundidad".