La plantilla de Airbus ha iniciado este martes una huelga indefinida convocada por CGT, UGT y la Unión de Trabajadores Independientes y Libres (ÚTIL) para exigir mejoras laborales, mientras continúa la negociación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para intentar llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto.
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Los trabajadores de Airbus decidieron secundar la huelga en una votación que tuvo lugar ayer, al considerar "insuficiente" la última propuesta de la compañía presentada a los sindicatos el pasado viernes en una reunión en el SIMA, en la que también se fijó un calendario de negociaciones a partir de este martes, con periodicidad diaria y la participación de todos los sindicatos.

La plantilla de Airbus en España cuenta con unos 14.000 trabajadores repartidos entre las plantas de Getafe -9.000-, Illescas, Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.

Protestas y rechazo al acuerdo previo

Decenas de trabajadores han participado esta mañana en las concentraciones convocadas por los sindicatos impulsores de la huelga tras pancartas como "Airbus como un cohete y los sueldos en patinete", "Si quieres aviones, primero negociad condiciones" o "Esta es nuestra huelga, aquí los trabajadores mandan y los sindicatos obedecen" en Getafe o "Trabajadores de Airbus en lucha, unidos por el respeto y la recuperación de nuestras condiciones" en San Pablo.

Daniel Fernández, miembro del comité de empresa de Airbus San Pablo por CGT, ha explicado en declaraciones a los medios que "después de 22 días en el mes de julio y un acuerdo que fue rechazado por la mayoría de la plantilla, ayer se decidió en las asambleas de todos los centros de Airbus en España volver a secundar una huelga indefinida".

Ha recordado que esta huelga se produce después de que el acuerdo firmado por los sindicatos CCOO, SIPA y ATP fuera "rechazado por la plantilla" en referéndum y tras varias reuniones en agosto de representantes sindicales y empresa en el SIMA.

El diálogo en la mesa de negociación

Por su parte, el secretario general de UGT FICA Cádiz, Antonio Montoro, ha destacado la importancia de la reunión clave que se celebra hoy en Madrid en la que se espera que la empresa "concrete su propuesta" para poder llevarla a la asamblea para que sean los trabajadores quienes voten en las urnas y decidan cómo proceder.

“Lo importante es llegar a un acuerdo, no la huelga. La huelga es el último recurso. Lo que queremos es alcanzar un acuerdo que permita que todo el mundo pueda volver a trabajar con normalidad”, ha afirmado.

Pérdida de poder adquisitivo y derechos

Raúl Fernández, miembro de UGT de Airbus Getafe, ha insistido en que, en los últimos 5-6 años, los trabajadores han experimentado "una pérdida de poder adquisitivo brutal", mientras que las cuentas de la empresa no hacían más que ir creciendo.

"Pero no solo ya es la pérdida de poder adquisitivo, es la pérdida de derechos adquiridos, es la pérdida de determinadas "protecciones sociales" que teníamos de hace décadas, conseguidas por nuestros antepasados laborales, y eso es lo que estamos pretendiendo recuperar", ha subrayado.

"El teletrabajo ha podido ser la gota que ha colmado el vaso, pero no es la bandera o el estandarte de pelea de esta movilización. El fondo de esta pelea son los derechos económicos y sociales que hemos ido perdiendo durante los últimos años", ha agregado.

A su juicio, ahora mismo, "lo único que está haciendo la empresa es aportar pequeñas mejoras a la propuesta base que había en su día antes del verano, pero "sin datos numéricos" en concreto".