Las empresas de trabajo temporal (ETT) prevén que la campaña navideña genere alrededor de 200.000 contrataciones en toda España. Entre noviembre de 2026 y enero de 2027, las agencias de empleo gestionarán aproximadamente 1,3 millones de contratos de puesta a disposición (CPD), según las estimaciones difundidas este miércoles por ASEMPLEO, la patronal del sector.
El presidente de ASEMPLEO, Andreu Cruañas, ha señalado durante la rueda de prensa que el calendario comercial concentra en este tramo final del año varios momentos de fuerte actividad, desde el Black Friday y las Navidades hasta las rebajas de enero y el Blue Monday. Así, el aumento de la actividad comercial, la logística y las necesidades de personal vinculadas al consumo durante las fiestas volverán a impulsar la demanda de trabajadores en los últimos meses del año.
La asociación calcula que el volumen de contratación gestionada por las ETT crecerá un 10% en el conjunto de 2026, apoyado en la evolución del consumo interno y el dinamismo de la actividad económica. De cumplirse estas previsiones, el sector cerrará el ejercicio con casi cinco millones de contratos de puesta a disposición (4,96 millones)
La tendencia positiva continuará en 2027, aunque a un ritmo más moderado. ASEMPLEO estima que las ETT superarán los 5,26 millones de contratos el próximo año, lo que supondría un incremento del 6% respecto a 2026. Según interpreta la patronal, esta moderación responde a una desaceleración gradual que se está produciendo en el mercado laboral.
Las previsiones dan continuidad a los resultados de 2025, cuando el conjunto de las ETT y las agencias de empleo gestionaron alrededor de 4,5 millones de contratos, un 10,7% más que el año anterior. Además, la composición de la contratación refleja los cambios introducidos por la reforma laboral. El 54% de los contratos de puesta a disposición correspondió a circunstancias de la producción, mientras que los fijos discontinuos representaron el 44% del total.
ASEMPLEO reclama ampliar el papel de las ETT en el mercado laboral
Junto a las previsiones de contratación, ASEMPLEO pone el foco en los cambios normativos que considera necesarios para ampliar la actividad de las empresas de trabajo temporal. Una de sus principales reivindicaciones es que puedan cubrir mediante contratos de puesta a disposición las necesidades de personal fijo discontinuo de las empresas que recurren a sus servicios.
Asimismo, la patronal también pide desarrollar las medidas previstas en la Ley de Empleo para reforzar la colaboración entre los servicios públicos y las agencias privadas de colocación.
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