A pesar del aumento de los niveles de ocupación en España, el acceso al empleo sigue siendo desigual para miles de personas. Ocurre debido a factores como la falta de formación, la edad, la discapacidad, problemas de salud o el origen étnico. En este contexto, el programa Incorpora, impulsado por la Fundación "la Caixa", ha facilitado en 2025 más de 39.000 contrataciones de personas en situación de vulnerabilidad y riesgo de exclusión social en todo el territorio nacional.

PUBLICIDAD

El balance anual del programa pone de relieve el papel clave de las 15.227 empresas. Dichas empresas apostaron por un modelo de contratación más inclusivo, contribuyendo así a un mercado laboral más diverso y responsable.

PUBLICIDAD

Impulsar la igualdad de oportunidades

Desde 2006, la Fundación "la Caixa" desarrolla el programa Incorpora. Está orientado a la inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad mediante la colaboración con empresas y entidades sociales. Su objetivo es reducir las brechas de acceso al empleo, ofreciendo un acompañamiento integral que combina formación práctica, orientación profesional y prospección laboral adaptada a las necesidades de cada participante. A través de su Plan Estratégico 2025-2030, dotado con más de 4.000 millones de euros, y un presupuesto histórico de 710 millones en 2026, la Fundación refuerza su apuesta por la transformación social y la igualdad de oportunidades.

El modelo se apoya en una red de más de 400 entidades sociales distribuidas por todo el territorio español y en más de 1.000 técnicos especializados que diseñan itinerarios personalizados. Estos profesionales ayudan a mejorar las competencias profesionales y personales, refuerzan la motivación, la autonomía y la autoestima, factores clave para una inserción laboral sostenible y de calidad.

Marc Simón, subdirector general de la Fundación "la Caixa", subraya que "detrás de cada itinerario de inserción hay una historia de superación". Tal y como afirma, Incorpora acompaña a las personas más allá del empleo, reforzando su estabilidad y autoestima.

Reducción de brecha de género

En 2025, el 53,27% de las inserciones correspondieron a mujeres, dato que refleja el esfuerzo del programa por reducir la brecha de género. Coincide con un momento en que la tasa de paro femenina (12,11%) supera en más de tres puntos la masculina.

Sectores de oportunidad y alineamiento con el mercado laboral

La mayoría de las contrataciones impulsadas por Incorpora se concentraron en el sector servicios, el principal motor del empleo en España. Representa más del 76% del mercado laboral según el INE. Destacan la hostelería, el comercio, la limpieza, la atención sociosanitaria y el transporte y logística. Áreas que demandan perfiles diversos y ofrecen oportunidades de empleo estables y de calidad.

Este alineamiento con las necesidades del mercado facilita que los participantes del programa encuentren trabajo, a la vez que las empresas cubren vacantes y se implican en modelos de contratación responsables y diversos.

El caso de Rufo Santiago: del rechazo a tener su propia tienda

Hay muchas historias de personas que han vivido este problema. La de Rufo Santiago, de 28 años y de etnia gitana, ejemplifica el impacto del programa. Las dificultades económicas de su familia le obligaron a dejar el bachillerato y enfrentó prejuicios en el mercado laboral por su origen.

Según afirma, él mismo notaba que existía ese estereotipo y que no le daban la oportunidad simplemente por ser gitano. Gracias al acompañamiento de la Fundación Secretariado Gitano y del programa Incorpora, pudo acceder a formación en comercio y realizar prácticas en la firma de ropa Kiabi.

A partir de ahí, su carrera fue en ascenso: desde un contrato inicial de tres meses, pasó por distintos puestos de responsabilidad hasta ser nombrado líder de una tienda en Cartagena en 2025, dirigiendo a un equipo de 18 personas.

Rufo destaca que, para él, lo más importante no son los números ni los indicadores de venta, sino el bienestar y desarrollo del equipo, poniendo por delante el buen amiente laboral, considerado como algo imprescindible.

Una red de colaboración para más impacto

Incorpora no solo facilita la inserción de personas como Rufo, sino que también actúa como un modelo de cooperación entre entidades sociales y empresas. En Murcia, por ejemplo, varias organizaciones trabajan en red para ofrecer orientación, formación y oportunidades de empleo adaptadas a diferentes colectivos en riesgo de exclusión.

Ana Esther Aliaga Fernández, prospectora de empleo de la Fundación Secretariado Gitano, explica que cada persona recibe un acompañamiento individualizado. Primero orientación, luego formación, búsqueda de empleo o ambas, adaptándose a sus necesidades y capacidades.

Este trabajo en red permite no solo la inserción laboral, sino también el intercambio de buenas prácticas entre entidades que trabajan con personas con discapacidad, privadas de libertad o en otras situaciones de vulnerabilidad. El programa demuestra que, con apoyo, formación y oportunidades, se puede romper el ciclo de la exclusión social y laboral, contribuyendo a una sociedad más inclusiva y diversa.