Telefónica ha elevado un año, hasta los 55 años (cumplidos en 2025), el mínimo de edad exigida para acogerse a los expedientes de regulación de empleo (ERE) que plantea en otras cuatro filiales del grupo, según fuentes sindicales.

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Además, la operadora limita las condiciones económicas ofrecidas para las salidas planteadas en sus tres filiales principales.

Telefónica ha presentado este martes a los sindicatos sus propuestas de ERE para Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital (TID), Telefónica Global Solutions (TGS) y Movistar +, donde plantea alrededor de 1.000 despidos, siempre según los sindicatos.

Lo ha hecho un día después de que presentara sus ofertas para sus tres principales filiales -Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones-, para las que plantea 5.040 despidos. Según las fuentes sindicales, la compañía ha propuesto que el ERE se efectúe a partir de los nacidos en 1970 -que tengan 55 años cumplidos en 2025-, frente a los de 1971 que planteo para las tres filiales principales, según EFE.

Además, ha propuesto, para Telefónica España, Telefónica Innovación Digital (TID), Telefónica Global Solutions (TGS) que los empleados cobren un 65 % de la renta para los nacidos en 1970 y anteriores, y un 35 % para los de 63 a 65 años, siempre que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 15 años.

Estos datos están por debajo de los planteados para sus tres filiales principales en la mesa de negociación que se abrió ayer, que pasaba por el 68 % para los nacidos entre 1969 y 1971 hasta los 63 años (el 38 % entre 63 y 65 años).

En cuanto a Movistar +, las salidas se han rebajado de 297 a 245 y las condiciones económicas también están por debajo de las de sus tres filiales principales, según los sindicatos.

En este contexto, UGT y CCOO consideran que esta propuesta está "alejada" de cualquier tipo de acuerdo y han reclamado que las condiciones de estas cuatro filiales sean "como mínimo" como las de las otras tres cuyas condiciones se presentaron ayer. Además, han insistido en la necesidad de la voluntariedad en los ERE.

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