Telefónica ha propuesto reducir en otro 5 % adicional la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., tres de las siete filiales afectadas por el proceso de despido colectivo. La medida se suma al 5 % de reducción anunciada la semana pasada y se traduce en 75 salidas menos, según ha informado UGT.

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Con esta propuesta de Telefónica, los despidos en las tres sociedades quedarían de la siguiente manera: Telefónica Global Solutions: 126, Telefónica Innovación Digital: 210 y Telefónica S.A.: 340, lo que supone un 10 % menos en comparación con las cifras iniciales. En conjunto, los afectados en estas filiales serían 676 trabajadores, mientras que el total del ERE en las siete sociedades se situaría en 5.961 empleados, tras minorarse también los despidos en Movistar+ hasta 245.

UGT ha valorado positivamente este avance, pero ha insistido en que la reducción de la afectación debe ser “mucho mayor” para evitar despidos forzosos, defendiendo que el proceso se cubra de forma íntegra con salidas voluntarias. La empresa también ha abierto la posibilidad de que el personal de áreas consideradas "críticas" se adhiera al ERE, aunque únicamente a través de prejubilaciones según Europa Press.

Además, los trabajadores nacidos en 1971 podrán participar de manera voluntaria, con la advertencia de UGT de que "toda persona que quiera acogerse voluntariamente debe poder hacerlo", y que es necesario ampliar los años de apertura del proceso para que la prejubilación sea el mecanismo central de ajuste.

En cuanto a las indemnizaciones, los tramos de renta se mantienen de la siguiente forma: Nacidos entre 1969 y 1971: 68 % del salario regulador hasta los 63 años y 38 % a partir de esa edad; Nacidos entre 1965 y 1968: 62 % hasta los 63 años y 34 % a partir de entonces.; Nacidos en 1964 y anteriores: 52 % hasta los 63 años y 35 % a partir de esa edad.

Se han incrementado los días de indemnización a 36-47 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades para las salidas que no se cubran con prejubilaciones. Además, se incluyen primas de voluntariedad por antigüedad que oscilan entre 2.500 y 9.000 euros, según los años de servicio.

UGT ha subrayado que estas condiciones aún no alcanzan los mínimos necesarios y deben mejorar sustancialmente para garantizar compensaciones dignas que fomenten la adhesión voluntaria. El sindicato ha pedido a Telefónica revisar de forma global sus planteamientos para lograr un acuerdo que asegure salidas "voluntarias, justas y adecuadamente compensadas".

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