CEOE cuestiona que la huelga general tenga encaje jurídico: "Las reivindicaciones no son de naturaleza laboral"

CEOE y Cepyme cuestionan el carácter laboral de la huelga general anunciada este lunes por CCOO y UGT para reivindicar una mejora salarial que permita acceder a una "vivienda digna". Las organizaciones empresariales consideran que, con la información disponible por ahora, las demandas de los sindicatos se dirigen fundamentalmente a provocar "cambios legislativos y presupuestarios en materia de vivienda", competencias que corresponden a las Administraciones Públicas y que, por tanto, "quedan al margen de la gestión de las empresas".

"Las reivindicaciones que han motivado este anuncio de huelga general no son, en esencia, de naturaleza laboral", sostienen CEOE y Cepyme en un comunicado difundido este martes. Las patronales consideran por ello "inadmisible" que se pretenda trasladar a las empresas, a sus trabajadores y al conjunto de la actividad económica el coste de una medida de presión dirigida contra el Gobierno y su gestión.

Con ello, las organizaciones empresariales ponen el foco precisamente en el "encaje jurídico" de una reivindicación sobre vivienda dentro de una huelga laboral. CCOO y UGT trataron de situar el paro en el ámbito del trabajo vinculando el acceso a la vivienda con los salarios y el poder adquisitivo de los trabajadores, pero CEOE y Cepyme consideran que las medidas que reclaman los sindicatos afectan principalmente a decisiones que deben adoptar las administraciones públicas.

Además, las patronales también cuestionan el momento elegido para la movilización. "Los ciudadanos están llamados precisamente a pronunciarse sobre estas cuestiones en las urnas el próximo 29 de noviembre", recuerdan, antes de considerar difícilmente justificable utilizar la actividad de las empresas y de sus trabajadores "como tablero para influir en el devenir de un proceso que debería afrontarse desde el sosiego y la normalidad democrática".

No obstante, CEOE y Cepyme todavía no han realizado una valoración final de la convocatoria. Las organizaciones empresariales recuerdan que la huelga "está pendiente de ratificación, carece de fecha determinada y no constituye todavía el preaviso formal exigido legalmente". Por ello, aseguran que analizarán la convocatoria cuando sea definitiva, junto con sus objetivos concretos, su ámbito y el cumplimiento de los requisitos legales.