Los sindicatos, congelados: no han ganado afiliados desde la huelga general de 2012

Es el músculo que les acompaña. En los últimos años no ha ganado fuerza, más bien se ha quedado si fuerza. La red de afiliados sindicales que aúpan a las centrales en convocatorias como las que ayer lideraron UGT y CCOO para llevar adelante una huelga general sigue ‘congelada’. Lo hace desde hace casi década y media, cuando en 2012 se celebró la anterior huelga general, en este caso contra la reforma laboral del Gobierno de Rajoy.

Como siempre, también ayer la valoración sobre la incidencia real de la huelga varió entre el “éxito” que enarbolaron CCOO y UGT y el fracaso que la patronal, la CEOE, llegó a cifrar en un seguimiento del 5%. La realidad es que las dos principales centrales sindicales del país evitaron poner cifras, radiografiar el respaldo real que su llamada a paralizar el país tuvo en el tejido productivo nacional.

Desde que impulsaron un paro similar habían pasado no solo 14 años, sino que también el mapa laboral español ha cambiado de manera sustancial. En 2012 nuestro país contaba con algo menos de 16,5 millones de afiliados registrados en la Seguridad Social. Hoy la cifra es significativamente superior: 22,6 millones de trabajadores. Sin embargo, ni UGT ni CCOO ni el resto de sindicatos han visto incrementado de modo sustancial sus afiliados y peso representativo entre la población trabajadora.

España, 12,5% de afiliación: Dinamarca y Suecia, 65%

En la anterior huelga general, en España el 17% de los trabajadores se encontraba afiliado a algún sindicato. Hoy esa penetración sindical entre los trabajadores ha caído al 12,5%. Pese a haber aumentado en más de seis millones el número de afiliados, en términos absolutos los dos grandes sindicatos mantienen su número de afiliados casi inalterable: 1,01 millones en el caso de CCOO y 983.000 en el caso de la UGT. En este periodo de casi década y media la pérdida de afiliados es de cerca de 50.000 para CCOO y de 25.000 en el de la UGT.

Ese peso sindical en el tejido laboral del país contrasta con la realidad del resto de Europa. España ocupa los puestos de cola en cuanto al peso de las centrales. Compararse con los países nórdicos supone trasladarse a una realidad que poco o nada tiene que ver con la española. En países como Dinamarca o Suecia el porcentaje de afiliación a un sindicato ronda el 65%. En Finlandia el 55%.

El sistema nórdico, el modelo Gante, confiere a los sindicatos responsabilidades que les acercan más a los trabajadores. Son ellos los que gestionan las prestaciones sociales y seguros por desempleo de los trabajadores. Esta competencia supone un incentivo para la afiliación y con ello, los altos porcentajes en países como Suecia, Dinamarca o Bélgica. En el caso español, son los sindicatos los que negocian los grandes convenios y con los que se rigen las condiciones laborales de los distintos sectores laborales. Esta circunstancia provoca que muchos empleados no consideren necesario afiliarse y abonar las cuotas a los sindicatos.

Una red de más de 300.000 delegados sindicales

El 12,5% de afiliación en nuestro país está muy lejos no solo de la realidad de los países del norte de Europa sino también de otros más próximos, como Italia, donde el 30% de sus trabajadores pertenece a algún sindicato. Según datos de la OCDE, en el Reino Unido e Irlanda ese porcentaje es del 22%, en Austria del 20% y en Alemania, Países Bajos y Portugal del 14%. Solo República Checa, Polonia, Francia y Hungría registran porcentajes inferiores a los de España.

Esa radiografía de presencia sindical en el tejido empresarial de nuestro país se traduce con otros datos como el del número de representantes sindicales. Según datos del Ministerio de Trabajo rondan los 320.000 la red de delegados de las centrales con derecho a 20 horas mensuales medias retribuidas y destinadas a sus responsabilidades sindicales. En cuanto a los liberados, quienes dedican toda su jornada laboral a tareas relacionadas con la representación sindical, el número oscila entre los 4.000 y los 5.000, según el Ministerio de Trabajo.