El Ibex refuerza su apuesta por la FP ante la creciente demanda de perfiles técnicos en España

La Formación Profesional se ha consolidado como una de las principales vías para atender la demanda de talento en el mercado laboral español, y ya está presente en casi la mitad de las ofertas de empleo, según el informe Infoempleo Adecco. En este contexto, marcado por las dificultades de las empresas para cubrir determinados puestos técnicos, las compañías del Ibex 35 están reforzando su apuesta por esta vía formativa como mecanismo de captación y desarrollo de talento especializado.

Este impulso empresarial coincide además con un crecimiento sostenido de esta modalidad formativa, que alcanzó en 2025 un total de 1.218.347 matrículas, según datos del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. Una evolución que confirma su consolidación como puente directo entre el sistema educativo y las necesidades del mercado laboral.

En este escenario, Repsol se ha posicionado como uno de los referentes en el impulso de la FP Dual en España, gracias a un modelo que combina formación teórica con experiencia práctica en entornos industriales reales. La compañía acoge cada año a más de 200 estudiantes en sus instalaciones, donde desarrollan competencias técnicas en áreas como robótica, ciberseguridad o eficiencia energética. Este enfoque mejora la empleabilidad de los alumnos y facilita su incorporación a sectores con alta demanda de perfiles especializados.

Siguiendo esta misma línea, Acciona ha reforzado su compromiso con la Formación Profesional mediante el lanzamiento de un ciclo de FP dual adaptado al grado superior de Administración y Finanzas, en colaboración con el Instituto Tomás y Valiente y validado por la Comunidad de Madrid. El programa, orientado a captar y desarrollar talento alineado con las necesidades reales de la compañía, combina formación académica con una importante carga práctica, consolidando así la FP como una vía directa de incorporación al ámbito empresarial.

Por su parte, Indra destaca por la dimensión de su apuesta, con 346 acuerdos con centros de FP y una creciente capacidad de incorporación de talento. En 2025, el 75% de las personas en prácticas de FP se incorporaron posteriormente a la plantilla, y para 2026 la previsión es elevar esta cifra por encima del 80%. Estas cifras reflejan el alto nivel de empleabilidad de estos programas y su estrecha alineación con las necesidades de la compañía. De hecho, actualmente un tercio de su plantilla en España procede de la Formación Profesional. Indra subraya, además, el papel estratégico de la FP como palanca para impulsar la competitividad y acompañar la transformación tecnológica e industrial en sectores clave.

Una tendencia que también confirman desde Davante, donde destacan que “estamos viendo un cambio cualitativo muy importante”. En este sentido, señalan que cada vez más compañías se acercan a sus centros formativos no solo con el objetivo de captar talento, sino para establecer relaciones más estratégicas: “co-diseñan programas, participan en proyectos, impulsan modelos de FP Dual y convierten las prácticas en una verdadera cantera de incorporación”. Añaden además que la Formación Profesional se está consolidando como uno de los principales pipeline de talento para las empresas españolas, especialmente en un contexto donde la rapidez de adaptación y las competencias técnicas se han convertido en factores diferenciales para la competitividad.