Una investigación periodística de tres años, realizada por elDiario.es en colaboración con Univision Noticias, ha revelado acusaciones de conductas sexuales inapropiadas y condiciones laborales abusivas vinculadas al cantante español Julio Iglesias en varias de sus propiedades del Caribe. Según la información publicada, dos extrabajadoras que prestaron servicio interno en las mansiones del artista en República Dominicana y Bahamas en 2021 señalaron un patrón de comportamiento que incluye agresiones sexuales, abuso de poder y humillaciones sostenidas dentro del contexto laboral.

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Contexto de la investigación

Este reportaje publicado hoy, es el resultado de un trabajo de investigación exhaustivo. En él, se combinaron entrevistas con exempleados, revisión documental y contraste de pruebas, incluyendo registros de salud, historiales telefónicos, mensajes y otros documentos. Este enfoque permitió verificar y contextualizar los hechos reportados, ofreciendo un panorama más completo de las condiciones en las residencias de Julio Iglesias.

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Las acusaciones se concentran en el año 2021, cuando Julio Iglesias tenía 77 años y las mujeres que trabajaban en sus residencias lo hacían bajo un régimen interno, con alojamiento en la misma propiedad. Las mansiones implicadas incluyen principalmente ubicaciones en Punta Cana (República Dominicana) y Lyford Cay (Bahamas).

Condiciones laborales en las residencias

De acuerdo con la investigación, las trabajadoras, de origen dominicano y venezolano desempeñaban tareas domésticas o funciones especializadas bajo una supervisión estricta y jerárquica, con control constante sobre horarios y responsabilidades. El personal tenía un contacto limitado con el exterior, y se encontraban en un entorno de alta presión, donde las decisiones laborales y personales estaban condicionadas por la estructura de poder en la propiedad.

El reclutamiento de las trabajadoras incluía el envío de fotografías y referencias, la entrega de currículum y la respuesta a preguntas sobre antecedentes médicos y experiencia profesional. La investigación señala que no siempre existían contratos formales por escrito, y que las jornadas laborales podían superar las diez horas diarias, con descansos limitados.

Acusaciones documentadas

Los reportes de elDiario.es y Univision Noticias indican que las extrabajadoras describen agresiones sexuales, humillaciones y abuso de poder, ocurridos en las residencias del cantante mientras cumplían sus funciones laborales. Según la investigación, los hechos habrían incluido tocamientos no consentidos y presiones para participar en encuentros sexuales, además de insultos y humillaciones verbales.

Además, se documenta que algunas de estas situaciones se desarrollaban con la participación o presión de empleadas de mayor rango dentro de la estructura del personal, lo que consolidaba un ambiente de control jerárquico y supervisión constante, según ha confirmado Europa Press.

Evidencia y verificación

La investigación se basó en más que declaraciones, se revisaron registros de llamadas, mensajes, archivos digitales y documentación relacionada con el historial laboral y los procedimientos de contratación en las residencias de Iglesias. El análisis de estos materiales permitió corroborar información y ofrecer un marco riguroso para sustentar los hallazgos del reportaje

Hasta la fecha, Julio Iglesias no ha ofrecido una declaración directa respecto a las acusaciones. Los equipos de elDiario.es y Univision intentaron contactarlo mediante correo electrónico, mensajes de texto y visitas a algunas de sus residencias, pero no obtuvieron respuesta. Solo un representante legal del artista respondió de forma inicial, sin referirse específicamente a las acusaciones

Repercusiones mediáticas y sociales

La divulgación de estas acusaciones ha generado gran repercusión internacional, fomentando debate sobre la responsabilidad de figuras públicas y la necesidad de garantizar ambientes laborales seguros, especialmente en contextos con marcadas desigualdades de poder. La cobertura de este caso también ha resaltado la importancia de mecanismos de supervisión y protección para trabajadores domésticos y profesionales contratados en régimen interno.