En los últimos años, España ha experimentado el mayor incremento del absentismo laboral del entorno europeo. Desde la pandemia ha pasado de estar por debajo de la media de la Unión Europea a encabezar las clasificaciones, ha ocupado el quinto puesto en 2023. Además, si el análisis se restringe a las ausencias atribuidas exclusivamente a enfermedad, accidente o incapacidad temporal (IT), el porcentaje para el conjunto de la EU-27 se sitúa en el 2,5% frente al 4,1% de España, ubicándole en el tercer puesto de los 27 países europeos.

PUBLICIDAD

En total, el número de días perdidos por IT ha sido de 368,7 millones, un 52% más que los 242 millones de 2018, de acuerdo con el Estudio socioeconómico de la evolución de la IT y la siniestralidad que ha elaborado Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). Además, 6,2 millones de trabajadores iniciaron algún proceso de IT activo, lo que representa al 30% del total de población activa española. Estos datos muestran que, diariamente, más de un millón de trabajadores se han ausentado de su puesto de trabajo, equivalente a una media de 20 días de ausencia al año por trabajador —cinco días más que en 2018—.

El dato desagregado por diagnósticos se compondría de: un 32,6% correspondientes a bajas por 'algias' —lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias...— , un 18,4% por salud mental, un 13,9% por traumatología, un 5,2% por oncología, un 5,1% por digestivo y por debajo del 5% se encontrarían otros grupos patológicos. Así, el 51% de las jornadas perdidas se han debido a los diagnósticos de 'algias' y a los problemas de salud mental

En comparación con 2018, la salud mental y las 'algias' han sido las patologías que más han incrementado su peso en el total de jornadas perdidas, con un aumento del 5,1% y 0,9% respectivamente. Así, las jornadas perdidas a raíz de estas patologías han pasado de suponer el 45% en 2018 al 51,1% en 2023. El resto de patologías han descendido comparativamente, a excepción de los casos neurológicos (+0,5%) y neumológicos (+0,2%).

Pérdida de 81.500 millones de euros

El gasto que ha destinado la Seguridad Social a las IT en 2024 ha sido de 16.500 millones de euros. Según el dato ofrecido por el estudio del IVIE, en 2023 fue de 13.081 millones, lo que representa un alza internaual del 20,7%. Este incremento ha sido tan significativo en los últimos años que, las incidencias temporales, se han convertido en la segunda partida más costosa para la Seguridad Social, solo por detrás de las pensiones contributivas.

Sin embargo, el informe también ha utilizado un sistema económico basado en términos de PIB para medir el coste de las IT en 2023. El sistema de medición que ha empleado aproxima el coste a través del valor del PIB total que la economía española habría producido adicionalmente si las persoans de baja hubiesen trabajado. Con esta metodología, el coste total es de 81.574 millones de euros, el 5,4% del PIB.

Las IT de larga duración representan el 2,4% pero explican la mitad del incremento entre 2018 y 2023

El ministerio dirgido por Elma Saiz se ha propuesto abordar el problema del aumento de las IT en una mesa de diálogo. El pasado miércoles se filtró un primer borrador con una medida impulsada por el ministerio de Seguridad Social. Saiz pretende que el trabajador se incorpore a media jornada durante el primer mes tras recibir el alta, percibiendo el 50% del salario correspondiente y la otra mitad de la prestación por incapacidad. Una propuesta que ha isod recibida con tibieza por parte de los sindicatos y patronales que conforman la mesa.

La medida se adscribiría a las IT de larga duración. Los agentes sociales de la mesa de negociación han criticado la propuesta puesto que las bajas laborales superiores al año sólo representan el 2,4% del total. No obstante, este tipo de IT se han duplicado entre 2018 y 2023 —pasando de 83.000 a 167.000— , han representado el 34,1% del total de días de baja y han explicado el 50% del aumento de días de baja experimentado en el periodo de análisis.

Concretamente, los días perdidos correspondientes a este tramo han aumentado un 87% en los últimos seis años, mientras que los días perdidos por bajas inferiores a los 12 meses han aumentado en conjunto un 35%. Nuevamente, los diagnósticos relacionados con las 'algias' y la salud mental han explicado el 56,1% de las bajas laborales de larga duración, lo que supone un incremento del 2,8% y 5% respectivamente desde 2018, donde estas patologías representaban el 48,3%.

Otro dato muy significativo es que pese a que las IT se han incrementado exponencialmente, las resoluciones que deniegan la incapacidad permanente (IP) también lo han hecho. En las bajas superiores a los 12 meses, el 50,1% fueron denegadas como IP, un incremento del 20% desde 2018.

Por su parte, las IT superiores a 18 meses también incrementaron su ratio de denegación de la IP. Desde el 51,2% en 2018 al 65,3% en 2023, "lo que hace replantearse si estos casos debieran haber durado menos y haberse resuelto antes de alcanzar estas largas duraciones", han advertido desde el Ivie.