Garamendi afronta su tercer mandato en la CEOE con el foco en el diálogo social y las subidas de los costes laborales

Antonio Garamendi continuará otros cuatro años al frente de la CEOE. El empresario vasco ha sido reelegido este jueves durante la Asamblea Electoral celebrada por la patronal en Madrid, en un proceso en el que no ha sido necesario votar al haber concurrido como único candidato. No obstante, como fueron adelantando durante las últimas semanas una amplia mayoría de organizaciones territoriales y sectoriales, el candidato contaba con el respaldo de CEIM, Foment del Treball, Confebask, Confemetal, ATA y Asedas, entre otras.

De esta forma, este 1 de octubre, Garamendi inicia su tercer mandato consecutivo después de llegar a la presidencia de la CEOE en noviembre de 2018 y revalidarla cuatro años después. En 2022 obtuvo 534 votos frente a los 87 de Virginia Guinda. Fue durante su segundo mandato, cuando la organización empresarial aprobó eliminar la limitación de dos mandatos que había introducido su antecesor, Juan Rosell, una modificación que le ha permitido al empresario vasco volver a presentarse este año.

No obstante, su continuidad al frente de la patronal llega con varios asuntos abiertos con el Gobierno, especialmente en el ámbito del diálogo social y la regulación laboral. El propio Garamendi ha situado esta relación entre sus prioridades durante su discurso tras la reelección, en el que ha reclamado recuperar una negociación basada en la "lealtad institucional" y la confianza entre las partes.

En este sentido, el presidente de la CEOE ha criticado que exista un "diálogo más aparente que real" con el Gobierno cuando los acuerdos alcanzados con los agentes sociales son posteriormente modificados mediante reales decretos o iniciativas parlamentarias. Por ello, ha defendido que las organizaciones empresariales quieren "volver a aportar" al diálogo social, pero manteniendo su independencia y su capacidad para defender los intereses que les corresponden como interlocutores reconocidos por la Constitución.

Costes laborales y salarios

Además, esta posición será clave en las negociaciones que deberá afrontar durante los próximos cuatro años. Entre ellas figura la reforma del registro horario y la regulación de la no absorción de los complementos en el salario mínimo. También tendrá que participar en las conversaciones sobre la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2027, actualmente situado en 1.221 euros mensuales en 14 pagas.

Sobre este último aspecto, Garamendi ha vinculado el debate salarial al conjunto de los costes que soportan las empresas. Según los datos que ha expuesto en su discurso, el coste laboral por trabajador ha aumentado un 30,7% desde 2018, mientras que los costes laborales no salariales lo han hecho un 34,2%. Según el presidente, conocer la evolución conjunta de estas partidas resulta necesario para determinar el margen existente para elevar los salarios o seguir creando empleo.

Medidas para paliar la crisis de la vivienda "a contrarreloj"

Además, el otro gran frente será la vivienda, un asunto sobre el que Garamendi ha elevado el tono ante las medidas adoptadas por el Gobierno en los últimos días. El presidente de la CEOE ha cuestionado los decretos aprobados "a contrarreloj" y ha reclamado estabilidad regulatoria y seguridad jurídica. En particular, ha rechazado que se traslade al sector privado la responsabilidad de resolver el acceso a la vivienda y ha defendido el respeto al derecho de propiedad.

Durante su intervención, ha llegado a calificar de "grotesco" el escenario generado por algunas de las últimas medidas y ha advertido de lo que considera una "invasión de la propiedad privada". Como cierre de su intervención sobre esta cuestión, recurrió a una expresión especialmente gráfica: "Algunos se creen Robin Hood y no son conscientes de que realmente son el sheriff".