Las cotizaciones sociales que pagan las empresas se multiplican por 13 durante la 'era Sánchez' respecto a la etapa de Rajoy

El coste laboral por hora trabajada ha aumentado un 4,3% interanual en España durante el segundo trimestre de 2026, según los datos publicados este miércoles por Eurostat. Además, el organismo europeo permite desglosar este incremento entre los costes salariales y los costes no salariales, es decir, aquellos que soporta la empresa al margen del salario que recibe directamente el trabajador. En esta segunda categoría se incluyen principalmente las cotizaciones sociales y determinados impuestos laborales, descontadas las subvenciones. En esta categoría, en el caso español, aumentaron un 4,4% en el último trimestre, más del doble de lo que lo hicieron los salarios (2,1%). Es decir, aunque aumenta el coste que la empresa asume por cada trabajador, una parte cada vez mayor de este incremento no acaba directamente en la nómina, sino en los fondos de la Seguridad Social.

De hecho, la diferencia entre lo que crecen los salarios y las cotizaciones resulta todavía más evidente cuando se amplía la perspectiva y se comparan los dos últimos Gobiernos. Un análisis de los datos trimestrales de Eurostat realizado por El Independiente revela que el crecimiento medio interanual de los costes laborales no salariales pasó del 0,3% durante el Gobierno de Mariano Rajoy —desde el primer trimestre de 2012 al segundo de 2018— al 3,8% en la etapa de Pedro Sánchez al mando —entre el tercer trimestre de 2018 y el segundo de 2026—. Es decir, el ritmo medio de crecimiento de lo que finalmente recibe la Seguridad Social se ha multiplicado por 13 al pasar de un Gobierno a otro.

El cambio sitúa además a España en una posición muy diferente dentro de Europa. Durante la etapa de Rajoy, el incremento medio de los costes laborales no salariales españoles se encontraba entre los más bajos de la Unión Europea. Mientras que la media comunitaria se situaba alrededor del 1,5%, en España, trimestralmente, estos costes crecían un 0,3% de media. Sin embargo, en el 'era Sánchez', el promedio de la UE se ha elevado hasta el 3,7% y España ha pasado de ser de los que menos costes laborales tenía a estar por encima de la media: en el 3,8%.

De hecho, es el quinto país de la UE donde más ha aumentado el ritmo de crecimiento de esta partida al comparar ambos periodos, tan solo por detrás de Grecia, Luxemburgo, Malta y Rumanía.

Los salarios crecen cinco veces más

No obstante, las diferencias no se limitan al incremento de las cotizaciones y al resto de costes que soportan las empresas. Los salarios también han aumentado a un ritmo mayor durante la etapa de Sánchez, aunque la distancia respecto a los costes no salariales se ha invertido.

Entre 2012 y 2018, los costes salariales crecieron de media un 0,6% interanual, frente al 0,3% de los costes no salariales. Pero, con Sánchez, los salarios avanzan un 3,2%, mientras que los costes no salariales lo hacen un 3,8%. Así, el crecimiento medio de los salarios se ha multiplicado por cinco entre ambos periodos, pero mientras durante la etapa de Rajoy la remuneración de los trabajadores crecía más que las cotizaciones y demás costes no salariales, durante la de Sánchez sucede lo contrario.

Contextos macroeconómicos distintos

"Una parte muy importante de la diferencia se explica por el contexto macroeconómico", explica a El Independiente José Ignacio López Sánchez, catedrático de Organización de Empresas de la Universidad CEU San Pablo. Durante el mandato de Rajoy, España partía de una crisis financiera profunda, con elevado desempleo, moderación salarial y una recuperación gradual. Sin embargo, desde 2018, se sucedieron la pandemia, el fuerte repunte de la inflación derivado de la invasión rusa en Ucrania, seguido de una intensa recuperación del empleo y los salarios; factores que han elevado los costes laborales.

No obstante, el cambio no responde únicamente al ciclo económico. Durante la 'era de Sánchez' también han influido decisivamente las modificaciones regulatorias. Entre ellas: las subidas del salario mínimo y, especialmente desde 2023, las medidas para reforzar los ingresos de la Seguridad Social "con la creación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), el aumento adicional de las bases máximas y, desde 2025, la cuota de solidaridad sobre los salarios que superan la base máxima", apunta el experto.

Estas últimas medidas forman parte de la reforma del sistema de pensiones impulsada por el entonces ministro de Seguridad Social y actual gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, diseñada para reforzar los ingresos del sistema ante la jubilación masiva de la generación del baby boom. El objetivo era, por tanto, aumentar progresivamente los recursos que entran en el sistema a través de las cotizaciones, elevando la carga asociada al empleo. Sin embargo, estas nuevas herramientas "hacen que una parte creciente del coste laboral se canalice a través de cotizaciones y no directamente a través del salario", concluye López Sánchez, por lo que el todo el aumento del coste laboral del que se hacen cargo las empresas no se traslada íntegramente a la remuneración que percibe el trabajador.