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Telefónica pierde 2.500 trabajadores en España y encara con “optimismo” el nuevo convenio

La compañía inició en 2019 un plan de salidas incentivadas para liberar masa salarial

Emilio Gayo, presidente de Telefónica España, durante una charla de innovación

Emilio Gayo, presidente de Telefónica España Europa Press

Telefónica continúa encajando su plan de ajuste laboral iniciado en 2019 cuando abrió el Plan de Salida Incentivada. Con ello, la empresa de telecomunicaciones pretendía eliminar de su plantilla sueldos más altos para poder reajustar su partida a salarios.

Así, la compañía cotizada del Ibex 35 ha perdido en los dos últimos ejercicios registrados (desde 2018 a 2020) alrededor de 2.500 empleados. En concreto, la filial española, que presentó los resultados recientemente, cerró a 31 de diciembre de 2020 con un total de 22.978 empleados. A finales del 2018, la empresa tenía una plantilla en nuestro país de 25.474 personas. Fue el paso del 2018 al 2019 cuando más bajas notificó ya que, concretamente, se produjeron 2.383.

Fuentes de la compañía recalcan que se debe al plan general que se inició, precisamente, en 2019 y que ofrecieron unos resultados esperados debido a las “buenas condiciones que se prestaban a los empleados” de Telefónica España.

A nivel global, la cifra también ha menguado considerablemente. En los dos últimos ejercicios, Telefónica ha pasado de tener en nómina a 120.799 empleados en 2018 a los 112.797 con los que cerró este 2020.

Además de la región española, la división de Hipsam -que Telefónica pretende deshacerse de ella troceándola– fue la que más trabajadores se han quedado por el camino en el último bienio. Dicha región pasó a tener a cierre de 2020 33.872 por los más de 37.940 empleados en 2018.

Tan solo dos sectores han añadido trabajadores a sus filas. Brasil, ya cuenta con 33.939 trabajadores por los 33.499 que contaba hace dos años y la filial Telxius, que actualmente cuenta con 509 empleados por los 438 de 2018.

Rebaja de salarios

Según apunta la empresa de telecomunicaciones en su informe financiero de 2020, la plantilla final a 31 de diciembre de 2020 el 38% aproximadamente son mujeres (37,84% a 31 de diciembre de 2019). A 31 de diciembre de 2020, el número de empleados con discapacidad asciende a 1.119 (1.081 personas a 31 de diciembre de 2019) de las que 215 personas son en España (222 personas en 2019).

De acuerdo con la información extraída del informe de gestión de Telefónica, la remuneración media de la plantilla se sitúa en los 31.238 euros, por lo que la teleco española gastó algo más de 720 millones en salarios.

Dicho salario medio ha menguado en casi 2.000 euros, motivado principalmente por el plan de bajas que lleva haciendo Telefónica en los últimos trimestres.

Nuevos ajustes

Por ahora, Telefónica no tiene la intención de realizar un nuevo plan de ajuste a corto plazo, aunque fuentes sindicales argumentan que no es “imposible” que se ponga sobre la mesa dicha probabilidad para acometer nuevas bajas voluntarias a «medio y largo plazo».

Cabe recordar que la operadora ya realizó dos planes: uno en 2015 y otro en 2019. En el primero de ellos, se acordó la salida de más de 6.300 personas mientras que en el segundo se quedó en algo más de 2.500 personas.

En total, Telefónica tuvo que provisionar 5.300 millones de euros para pagar las indemnizaciones procedentes a los empleados que se acogieron al plan de salida incentivada.

En negociaciones

Además, Telefónica se encuentra inmersa en negociaciones para la firma de un nuevo convenio colectivo. Fuentes conocedoras de las conversaciones afirman que van “por el buen camino” y ambas partes “son optimistas”.

Uno de los puntos que se ha tratado, precisamente, es fijar las bases de un nuevo programa de bajas voluntarias. Las mismas voces creen que el documento final será “muy parecido” al que existe en la actualidad aunque se incluirán nuevos puntos.

Recientemente, el presidente de Telefónica España, Emilio Gayo dijo que la empresa seguirá «con objetivos de formación, diversidad y debemos encontrar juntos las nuevas formas de flexibilidad laboral, porque la presencia en la oficina ha de ir volviendo gradualmente”, dijo.

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