El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha llevado a cabo un cambio que supone un impacto para miles de personas desempleadas que se encuentran en situación de incapacidad temporal debido a una baja médica por enfermedad común o accidente no laboral. A partir de ahora, los días que transcurran en situación de incapacidad temporal en el cobro del paro irán en contra del total de la prestación.

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Cambios clave en el criterio del SEPE

Hasta ahora, estar de baja mientras se cobraba la prestación por desempleo no computaba como reducción del tiempo de la misma, pero el criterio establecido por el SEPE ha cambiado radicalmente: los días de baja médica por contingencias no laborales no descontaban cobrando el paro.

Contingencias comunes, las más perjudicadas

Esta modificación sola afecta a las bajas laborales debidas a enfermedad común o por un accidente no laboral. Si, en cambio, la baja es profesional, es decir, está relacionada con una enfermedad profesional o con un accidente laboral o accidente de trabajo, el paro no se va a ver perjudicado; en este caso el tiempo de ausencia no se reduce o no se descuentan meses de prestación. Por lo tanto, el origen de la baja pasa a ser una cuestión crítica para definir el tiempo restante de ayuda económica.

Cómo actúa el SEPE ante una baja laboral tras el despido

En el caso de un despido de un trabajador, si se encuentra en situación de baja médica, debe estar atento a la naturaleza de dicha contingencia. Si se trata de un accidente o enfermedad no laboral, el tiempo de incapacidad temporal se considera consumido a efectos de desempleo, por lo que a partir del momento en que el trabajador se recupera y solicita la prestación por desempleo, el SEPE le descontará los meses de incapacidad temporal del total reconocido.

Prestación durante la baja

Cuando la persona se encuentra en baja médica, la situación es que el desempleado sigue percibiendo una prestación por desempleo, pero ya no será el SEPE el que le pague esa prestación por desempleo, sino el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o una mutua, por un importe equiparable al del paro. Sin embargo, el SEPE tiene en cuenta esos meses como si estuviera abonando la ayuda por desempleo, circunstancia que muchos interpretan como una especie de penalización encubierta hacia quienes caen enfermos durante el tiempo que están de paro.

Solicitar el paro tras una baja

Una vez recibida el alta médica, el trabajador tendrá un plazo de un periodo de 15 días para solicitar, por un lado, el paro o, de manera alternativa, el subsidio si no llega a la cotización mínima para la prestación por desempleo. Es preciso por su parte, contar y reunir toda la documentación necesaria, que son el certificado de empresa, los partes médicos que se hayan recibido y la carta de despido. Una buena gestión va a permitir evitar demoras y conocer, de una manera clara, cuánto tiempo de ayuda queda de la baja médica.

Cómo saber si tu contingencia afecta al paro

Es importante comprobar primero si la causa de la baja laboral ha sido profesional o común, ya que esta distinción puede determinar un recorte en los meses de prestación de los que disfruten. En el caso de las bajas por un accidente de trabajo, no se recortarían meses, mientras que sí lo haría si la causa fuera una contingencia común. La resolución del SEPE siempre dejará constancia del periodo total reconocido, por lo que es muy importante que reviséis la resolución de la oferta de la prestación para certificar que no hay errores.

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