¿Cuánto se cobra estando de baja? Así cambia tu prestación durante los primeros 12 meses

Cuando un trabajador se ve obligado a entrar en una baja laboral, una de las preguntas que más se repiten es cuánto dinero va a percibir mientras dure la incapacidad temporal. En España, el sistema de Seguridad Social regula con bastante detalle cómo se calcula la prestación económica, especialmente durante los primeros 12 meses, que son los más habituales en bajas de enfermedad común o accidente no laboral. La clave no está solo en conocer el porcentaje, sino en entender de qué dato se parte para hacer el cálculo; la llamada base reguladora.

Durante este periodo, la prestación se paga en principio por la Seguridad Social (o por la mutua en el caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional) y se aplica un esquema progresivo de porcentajes según avanza la baja. El objetivo es que el trabajador no pierda la totalidad de sus ingresos, pero tampoco se beneficie de una cuantía igual a su salario bruto.

Qué se cobra durante los primeros 12 meses

Para las bajas por enfermedad común o accidente no laboral, el sistema distingue tres fases en los primeros meses.

• Los primeros días sin percepción de prestación, una fase al 60% y otra al 75% de la base reguladora. La ley establece que los tres primeros días de baja no están cubiertos por el sistema de prestación. Solo es así en el caso de que el convenio colectivo de la empresa introduzca algún complemento (como que la empresa pague los primeros 3 días). A partir del cuarto día, empieza a contarse la prestación.

• Del cuarto día hasta el día 20, el trabajador percibe el 60% de la base reguladora de la baja.
• A partir del día 21, ese porcentaje sube al 75% de la base reguladora. Se mantiene así durante todo el resto de la incapacidad temporal, siempre dentro del contingente de enfermedad común o accidente no laboral. Esto significa que, si la baja laboral se prolonga varios meses, durante los primeros 20 días se cobra menos que en los meses posteriores. Ahí el 75% actúa como referencia de la prestación mensual.

Qué es la base reguladora y cómo se obtiene

El elemento central para saber cuánto se cobra de prestación es la base reguladora, que no es exactamente el salario bruto ni la nómina mensual. La Seguridad Social calcula la base reguladora tomando la suma de las bases de cotización de los 180 días naturales anteriores a la fecha de inicio de la baja y dividiendo por 180, lo que da una media diaria.

Una vez se tiene ese importe diario, se multiplica por el porcentaje aplicable (60% hasta el día 20 y 75% a partir del día 21). Luego se hace por el número de días naturales del mes para obtener la cuantía mensual aproximada de la prestación. Por ejemplo, si la base reguladora diaria es de 70 €, el trabajador cobraría algo más de 1.260 € mensuales hasta el día 20 (60% de 70) y unos 1.575 € mensuales a partir del 21 (75% de 70), siempre salvo redondeos y tasas administrativas.

Diferencias según el tipo de baja

No todas las bajas se calculan igual dentro de los 12 meses. La enfermedad común y el accidente no laboral siguen el esquema del 60% y luego 75%. En el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional la protección es mayor desde el inicio. En estas contingencias, el trabajador cobra el 75% de la base reguladora desde el primer día de la baja, sin que se aplique la regla de los tres días sin cobro (salvo el día mismo del accidente, en el que suele corresponder el salario íntegro a cargo de la empresa).

También existen bajas especiales como las de maternidad o paternidad, donde la prestación se fija en el 100% de la base reguladora. Estas suelen estar fuera del concepto de incapacidad temporal clásica y se rigen por normas particulares. Por eso, cuando se habla de cómo se calcula la prestación en los primeros 12 meses de baja laboral, la referencia más frecuente es la incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, donde el 60%–75% es el estándar.

Roles de la empresa y de la Seguridad Social

Durante la baja, cambiar también quién abona efectivamente la prestación. En un modelo denominado de pago directo o gestión propia, la Seguridad Social calcula y paga la prestación al trabajador. Aun así, la empresa puede seguir cotizando por él en ciertos supuestos. En otros casos, la empresa sigue adelantando una parte del salario o asumiendo el 100% durante los primeros días, siempre dentro de lo que permita el convenio colectivo.

Independientemente de quién firme el cheque o lo ingrese en la cuenta, el cálculo de la prestación se sigue haciendo sobre la base reguladora. Es importante que el trabajador revise su vida laboral, el tipo de baja (común o profesional) y el convenio de su sector, porque convenciones específicos pueden introducir mejora en el 100% durante los primeros días o incluso en la base a tomar en consideración, complementando la prestación estatal.