Analizamos Evolve, el ecosistema tech a la que recurren más de 200 empresas para preparar a sus equipos en áreas como la Inteligencia Artificial

La velocidad a la que evolucionan la inteligencia artificial, la ciencia de datos y la ciberseguridad ha abierto en España una brecha estructural entre lo que las empresas necesitan y lo que el mercado laboral está produciendo. Compañías de toda dimensión, desde startups en crecimiento hasta empresas del Ibex 35, se enfrentan al mismo problema: no encuentran perfiles con las capacidades técnicas concretas que requieren sus procesos de transformación digital, y las que sí encuentran tardan demasiado en estar operativas.

Este desajuste, que en Europa se traduce en cientos de miles de vacantes sin cubrir solo en ciberseguridad, es el espacio en el que ha crecido Evolve, una solución tech que en pocos años se ha convertido en uno de los nombres recurrentes cuando grandes corporaciones, multinacionales y firmas del Ibex 35 buscan acelerar la formación tecnológica de sus equipos.

De la formación individual a la conversación con la dirección de las grandes empresas

Evolve nació como respuesta a una pregunta sencilla: por qué el sistema formativo tradicional no consigue producir, al ritmo necesario, los perfiles que el mercado tecnológico está demandando. Su respuesta fue construir programas intensivos, online, eminentemente prácticos y de seis meses de duración, impartidos íntegramente por profesionales en activo en grandes empresas tecnológicas y consultoras.

Esa decisión, aparentemente operativa, ha resultado tener implicaciones estratégicas. Profesionales en activo de compañías como Santander, Minsait o Telefónica son hoy parte del claustro de Evolve, lo que ha tejido una red orgánica entre la talento y el tejido empresarial español. La consecuencia natural ha sido que esas mismas empresas hayan empezado a mirar a Evolve no solo como cantera de talento joven, sino como aliado para acelerar la formación tecnológica de sus propios equipos.

A día de hoy, Evolve mantiene relación con más de 200 empresas, entre ellas multinacionales y compañías del Ibex 35 en sectores tan distintos como la banca, las telecomunicaciones, el gran consumo, la distribución, la consultoría tecnológica, los seguros o la movilidad.

Más de 7.000 profesionales formados y cinco másteres en las disciplinas más demandadas

La oferta formativa de Evolve se concentra en las áreas donde la demanda de talento es más aguda: Data Science e Inteligencia Artificial, Ciberseguridad e IA, DevOps y Cloud, People Analytics y Product Engineering AI. Por todos ellos han pasado ya más de 7.000 profesionales, en una franja de edad que va de los recién graduados a perfiles consolidados de 45 años que buscan reorientar su carrera hacia el ámbito tecnológico.

El planteamiento metodológico es radicalmente distinto al académico clásico. Cada programa cuenta con cuatro o cinco profesores que combinan su trabajo en empresa con la docencia, lo que permite que los contenidos se actualicen al ritmo real del mercado y que los casos prácticos planteados en clase reproduzcan situaciones a las que los alumnos se enfrentarán pocos meses después en su puesto de trabajo.

"En el sector tecnológico, el contenido envejece en meses, no en años", es una idea que se repite en el discurso de los responsables de formaciones como Evolve. La consecuencia operativa es que la única forma de que la formación sea útil es que la imparta gente que esté tomando decisiones reales en su día a día profesional.

Una tasa de empleabilidad superior al 80%

El indicador que mejor sintetiza el modelo de Evolve es su tasa de empleabilidad: más del 80% de los alumnos que completan sus programas encuentran empleo en el sector tecnológico tras finalizarlos. La cifra se sostiene sobre dos pilares: la red de empresas con las que mantienen relación, que canalizan procesos reales de selección hacia los alumnos, y un programa interno de acompañamiento que incluye revisión de currículum, preparación para entrevistas técnicas y conexión directa con los equipos de selección de las compañías partner.

Para los recién graduados, ese acompañamiento marca la diferencia entre engrosar las cifras de paro juvenil cualificado y entrar al mercado laboral con un primer puesto en una compañía sólida. Para los profesionales que vienen de otros sectores y deciden reorientarse hacia la tecnología o que quieren dar un salto más en su carrera, Evolve representa una vía de transición que el sistema universitario tradicional no contempla con la misma agilidad.

No sorprende, en este contexto, encontrar testimonios de alumnos que describen la experiencia con un tono que poco tiene que ver con el de la formación reglada al uso. Casos de antiguos alumnos hablan en términos como "Evolve va a mirar mucho por él o por ella. Vas a poder optar a un trabajo más fácil, tendrás más facilidades para hacer entrevistas, y al final siempre van a estar encima tuya. Si tienes alguna duda, algún problema, tienes un equipo entero de personas que van a trabajar contigo". Historias así la de este alumno, que pasó de trabajos físicos en fábricas y reparto a trabajar en el área de Ciberseguridad e Inteligencia Artificial de Deloitte en menos de un año, ilustran el tipo de salto profesional que el modelo está haciendo posible.

El contexto de mercado: la urgencia detrás del crecimiento

Lo que explica el crecimiento sostenido de Evolve no es solo su modelo, sino el momento. La inteligencia artificial generativa ha forzado a las empresas a revisar a fondo qué perfiles necesitan, qué tareas automatizar y qué capacidades incorporar a sus equipos. La ciberseguridad se ha convertido en una preocupación de primer nivel para los consejos de administración a raíz de directivas como NIS2 y DORA. Y la nube ha dejado de ser un proyecto aislado para convertirse en la arquitectura por defecto de cualquier negocio digital.

En todos estos frentes, la respuesta operativa pasa por las personas. Las herramientas existen, los presupuestos están, las decisiones estratégicas se han tomado. Lo que falta, en muchos casos, son los profesionales preparados para implementarlas. Es la brecha que entornos como Evolve están contribuyendo a cerrar, formando talento para la próxima década en las disciplinas que están redibujando la economía.