Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras anuncian la convocatoria de una huelga general en el transporte por carretera. Ambas centrales sindicales darán detalles este lunes sobre los paros con los que ya amenazaban el pasado mes de julio si no había avances en la regulación de la jubilación anticipada de los conductores profesionales.
En verano denunciaban el "bloqueo sistemático" por parte del Gobierno y las distintas patronales del sector a la reivindicación de adelantar la edad de jubilación de los conductores. "Ésta es una reivindicación que se viene haciendo desde hace 20 años y que se viene bloqueando desde hace más de una década", explicaron en una comparecencia conjunta.
Los sindicatos piden el reconocimiento patronal de la "penosidad y peligrosidad" de la profesión y la "inmediata" aplicación por ley de coeficientes reductores a la edad de jubilación para los conductores. Además, reclaman al Gobierno que dicte un real decreto que permita la jubilación anticipada para los conductores a partir de los 60 años.
"El número de accidentes mortales que viene sufriendo el colectivo está muy por encima de la media, y hay estudios que demuestran la alta accidentalidad a partir de los 55 años", señaló entonces Paco Vegas, secretario federal del sector carreteras y logística de CCOO.
Por su parte, el vicesecretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, Pedro Aller, negaba la falta de conductores que argumentan las patronales para mostrarse en contra de la jubilación anticipada. "Es mentira que no existen conductores, no existen conductores porque las condiciones laborales son precarias", aseveró.
Uno de los puntos del acuerdo alcanzado ente el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y los agentes sociales antes de las vacaciones de verano era precisamente la elaboración de un sistema para objetivar el acceso a la jubilación anticipada sin recortes en la pensión a profesiones especialmente penosas o peligrosas. Pero esto requiere un desarrollo reglamentario que no ha llegado.
Para fijar una regulación más flexible en función de las circunstancias de cada ocupación o trabajador, el acuerdo busca elaborar un procedimiento que permita determinar las circunstancias objetivas para establecer coeficientes reductores para a rebajar la edad de jubilación. Por ejemplo, la incidencia, persistencia y duración de los procesos de baja médica; así como las declaraciones de incapacidades permanentes y los fallecimientos dentro del sector.
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hace 1 mes
Ojo, que empresas públicas y entes públicos con déficit se suman a las 35 horas semanales, además de aumentar plantillas como ADIF, Renfe y Correos. Mientras en empresas privadas con beneficios tienen más horas y reducen plantillas…. GOBIERNOS DE FUNCIONARIOS NO GRACIAS.
hace 1 mes
Que HdP el gobierno formado en su mayoría por funcionarios, profuncionarios y empleados, que estos se jubilan a los 60 años y antes , y para la empresa privada a los 65 o más… Tenemos según la EPA del 2019 mismo número de funcionarios que en tiempos boyantes (2008) cuando teníamos un paro del 9%, ahora del 12% y más de tres millones de funcionarios. La vicepresidenta Díaz ( más conocida como PaguitaDiaz) cuando llegó al cargo la legislatura anterior dijo que iba a crear más de tres cientos mil nuevos funcionarios, ahora iban a hacer fijos a más de tres cientos mil interinos que no han aprobado nada en cinco años. La ministra funcionaria Montero de hacienda cuando llegó al cargo la legislatura anterior, estudiaba mecanizar e informatizar parte de la administración, eso eran unos 700.000 funcionarios menos pero no se realizó para no alarmar al colectivo y sindicatos. Funcionarios/Empleados Públicos 1- Empresas Privadas 0. Nos van a conocer como FUNCISPAIN.