En España, la desigualdad de género en el trabajo y su impacto en las pensiones ha sido un tema persistente en los últimos años. Con el objetivo de disminuir la diferencia en los ingresos de jubilación entre hombres y mujeres, en febrero de 2021 se implementó el complemento por brecha de género, un beneficio adicional en las pensiones contributivas diseñado para compensar la reducción de ingresos causada por la dedicación al cuidado de los hijos. Aunque en un principio estaba dirigido principalmente a mujeres, este complemento ha experimentado cambios tras diversas resoluciones judiciales, incluidas decisiones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), asegurando así que también los hombres puedan acceder a él de manera equitativa.

PUBLICIDAD

Qué es el 'complemento por brecha de género'

Este complemento surge como una herramienta para paliar la disminución de la carrera profesional que muchas veces sufren los progenitores tras la llegada de un hijo. A diferencia del antiguo complemento por maternidad, el actual esquema permite que tanto hombres como mujeres puedan recibirlo, aunque solo uno de los progenitores puede cobrarlo por cada hijo. En los casos en que ambos sean pensionistas, se otorgará al que perciba la pensión de menor cuantía.

El complemento por brecha de género ha sido objeto de modificaciones y decisiones judiciales importantes. Al principio, las mujeres podían acceder automáticamente, mientras que los hombres debían demostrar que la llegada de un hijo había perjudicado su carrera profesional, un requisito considerado discriminatorio por los tribunales.

En noviembre de 2023, el Tribunal Supremo reconoció que los hombres debían tener derecho al complemento en igualdad de condiciones. Posteriormente, el 15 de mayo de 2025, el TJUE ratificó que las condiciones iniciales seguían siendo discriminatorias, ya que no se exigía a las mujeres demostrar la afectación en su carrera profesional. Con estos pronunciamientos, cualquier beneficiario de una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente puede solicitar el complemento por hijo en igualdad de condiciones, siempre que se demuestre que la carrera profesional se vio afectada por la maternidad o paternidad.

Requisitos para solicitarlo

Para poder solicitar este complemento, es necesario cumplir una serie de criterios establecidos por la Seguridad Social:

  • Haber accedido a la pensión a partir del 4 de febrero de 2021, fecha que marca la entrada en vigor del beneficio.
  • No se debe haber recibido previamente el complemento por maternidad ni por reducción de la brecha de género,.
  • Haber tenido al menos un hijo.
  • La documentación requerida incluye el libro de familia o los certificados de adopción que acrediten la filiación.
  • Documentos que prueben que la carrera profesional se vio afectada tras el nacimiento o la adopción de hijos.

El complemento se mantendrá mientras el beneficiario conserve la condición de pensionista.

Cómo solicitar el complemento

La solicitud de este complemento se realiza ante la Seguridad Social, ya sea de forma presencial en sus oficinas o mediante los canales electrónicos habilitados. Una vez concedida, la prestación se mantendrá mientras se continúe cumpliendo la condición de pensionista y los requisitos establecidos. Es posible tramitarlo junto con la solicitud de pensión en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Aquellos que dispongan de cl@ve, DNI electrónico o certificado digital pueden gestionar el trámite de manera sencilla a través del portal “Tu Seguridad Social”. Para quienes no cuenten con estos medios de identificación, el INSS ofrece una plataforma específica para la solicitud y gestión de prestaciones.

En el formulario correspondiente, se debe marcar la opción del complemento y completar los datos de los hijos. Para cualquier consulta, se puede contactar con las líneas de atención del INSS llamando al 901 166 565 o al 915 421 176.

Cómo se determina la afectación profesional

Para acreditar la interrupción de la actividad laboral, el borrador de reforma establece criterios objetivos. Entre ellos se incluye haber estado más de 90 días sin cotización desde los nueve meses anteriores al nacimiento hasta los seis años posteriores, o en el caso de adopciones, desde la resolución judicial hasta seis años después. También se considera relevante que las bases de cotización de los dos años posteriores al nacimiento o adopción sean más de un 10% inferiores a las de los dos años anteriores.

Impacto y cifras actuales

A finales del mes de octubre este año, más de un millón de pensiones incorporaban el complemento, con un total de 1.185.850 beneficiarios, de los cuales el 83,6% eran mujeres. La cuantía media mensual percibida alcanzaba los 75,1 euros, reflejando un apoyo económico relevante, especialmente en familias con más de un hijo.

  • Un hijo: 35,9 euros al mes.
  • Dos hijos: 71,8 euros al mes.
  • Tres hijos: 107,7 euros al mes.
  • Cuatro o más hijos: 143,6 euros al mes.

El complemento por brecha de género representa un paso decisivo hacia la igualdad en el sistema de pensiones español, corrigiendo décadas de desigualdad histórica. Gracias a las reformas legales y a las sentencias judiciales, tanto hombres como mujeres pueden acceder a este beneficio en igualdad de condiciones, reconociendo así el impacto real del cuidado de los hijos en la carrera profesional. Esta medida no solo proporciona un alivio económico a los pensionistas, sino que también constituye un avance hacia un sistema más justo e inclusivo.

PUBLICIDAD