Inditex pacta con CCOO y UGT una subida salarial del 12,5% para las tiendas en España hasta 2028

El Grupo Inditex, dueño de marcas como Zara o Pull&Bear, y los sindicatos CCOO y UGT han acordado nuevas medidas sociales y salariales para la plantilla de tienda española, que incluyen subidas de los sueldos del 12,5 % hasta 2028 repartidas en tres años, es decir, una mejora anual del 4 % en 2026, 2027 y 2028.

El acuerdo, publicado a última hora de ayer por los sindicatos y confirmado este miércoles por fuentes de Inditex, supone la renovación y actualización del pacto alcanzado en 2023 y entrará en vigor con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

Esta mejora de las condiciones incluye un aumento del 4 % anual, hasta 2028, de la hora bruta los domingos y festivos. Así, la hora bruta pasará de los 10 a los 11,25 euros los domingos y aumentará de 12 a 13,5 euros los días festivos, según EFE.

El convenio aumentará los sueldos "mínimos" en al menos 624 euros brutos, en el primer pacto de este tipo desde que en 2023 Inditex acordara con CCOO y UGT una subida media salarial para el 80 % de los empleados de tienda de todas sus marcas de entre el 20 % y el 25 %.

También se aumentan las ayudas al nacimiento, que pasarán de los 450 euros de 2025 a los 506 en 2028, así como al material escolar, de 200 a 225 euros. En el caso de los empleados que tengan a su cargo a algún familiar, las ayudas pasarían de 200 a 225 euros y las destinadas a guardería o estudios universitarios se situarían en 562 euros.

CCOO asegura que el acuerdo mejorará de forma directa en aquellas provincias españolas en las que se aplique la jornada del convenio firmado hace veinte días con la patronal del textil Arte, que alcanza las 1.770 horas anuales en 2026 y las 1.740 horas en 2027.

El acuerdo también contempla nuevas ayudas sociales, como la compensación de trabajo remoto en las llamadas 'big store' o un incremento del 30 % por precio/hora los primeros días de periodos de ventas especiales, como las rebajas o el 'Black Friday'.

También contempla la creación de un grupo de trabajo para concretar y negociar la homogeneización de la regulación de licencias, vacaciones y permisos.

Todo ello se produce veinte días después de la firma de ese I Convenio colectivo estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado, firmado entre la Asociación Retail Textil España (Arte), a la que pertenece Inditex, y los sindicatos CCOO y FETICO.

Uno de los avances fundamentales de ese acuerdo es la reducción progresiva de la jornada anual, que se situará en 1.770 horas en 2026; 1.760 horas en 2027 y 1.740 horas en 2028, recuerda CCOO.

Por su parte, UGT, que no firmó ese convenio estatal, ha señalado que el acuerdo alcanzado con Inditex "limita y compensa en parte el "perjuicio y el daño" generado por el convenio colectivo de ARTE", en particular en lo relativo a las subidas salariales previstas para "todos los conceptos remunerativos y en todos los grupos profesionales" en sus tres años de vigencia (2026, 2027 y 2028).

Además, añade, el acuerdo mejora la remuneración en domingos y festivos en la misma medida del incremento salarial y establece un recargo del 30 % sobre el valor económico de la hora ordinaria en el Black Friday, el primer día de rebajas y en el tiempo transcurrido a partir de las 20.00 horas hasta el cierre del establecimiento.