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El pasado día 12 de mayo de 2019 entró en vigor la medida adoptada por el RD-Ley 8/2019 que instaura la obligación para la empresa de garantizar el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.
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