Protocolo familiar: cuándo y cómo hacerlo
Casi siempre, cuando hablamos de empresa y familia, surge un elevado número de opiniones a favor o en contra, en función de la propia experiencia o de las anécdotas que […]
VACIERO
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La "contra-reforma" laboral: de la priorización de los convenios sectoriales sobre los de empresa
Este año sus Majestades de Oriente han traído, además del conocido “oro, incienso y mirra”, un nuevo gobierno para España, y con éste, el ya conocidísimo acuerdo de “Coalición Progresista” […]
Claves para la sucesión en la empresa familiar
El cambio y la evolución forman parte del ciclo vital de la sociedad, de las instituciones y de las personas, tanto físicas como jurídicas sean estas empresas familiares o no. […]
Cómo actuar ante un accidente de trabajo
La producción de un accidente de trabajo en la empresa supone un alto impacto económico, emocional y reputacional en la misma. En caso de que el accidente sea debido a […]
Los familiares políticos en la empresa familiar son de casa... ¿o no?
A lo largo de los años, una pregunta aparece de forma insistente en la consultoría de empresa familiar: ¿es recomendable integrar a un miembro de la familia política en la […]
Comunicación en la empresa familiar: algunas falsas creencias
¿Hablar es lo mismo que comunicarse? Ni de lejos. Comunicarse de forma efectiva no es emitir un mensaje cualquiera. Al contrario, el mensaje debe ser significativo y, además, debe ser […]
La estrategia como paso previo para el crecimiento de la PYME
Llevamos años escuchando que el tamaño medio de las empresas españolas es menor al de las empresas europeas y que esto les resta competitividad. Las empresas españolas son capaces de […]
¿Estamos preparados para profesionalizar nuestra empresa familiar?
Muchas veces, cuando se habla de profesionalización en relación a las empresas familiares, se asume que es un proceso que implica contratar a profesionales ajenos a la familia para cubrir […]
Nuevo deber para la empresa: contar con un registro salarial por sexo
El Gobierno aprobó hace unos meses el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo que establece la obligatoriedad para todos los empresarios de llevar un registro salarial desagregado por sexo […]
Transparencia en la empresa familiar: necesaria, pero… ¡qué difícil!
La transparencia, desde el punto de vista de la comunicación, es aquel atributo que permite que la información circule de forma fluida, facilitando que todos los interlocutores dispongan de los […]
Soy una pyme, ¿cuándo debo contar con un plan de igualdad?
Un plan de igualdad tiene como objetivo eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una empresa por razón de sexo, así como integrar la igualdad de […]
¿Qué deben hacer las empresas para cumplir con la obligatoriedad del registro horario de los trabajadores?
El pasado día 12 de mayo de 2019 entró en vigor la medida adoptada por el RD-Ley 8/2019 que instaura la obligación para la empresa de garantizar el registro diario […]