Airbus se asoma al abismo de la huelga indefinida en España tras el último 'plantón' de los sindicatos

Airbus se aproxima cada vez más a la huelga indefinida en España. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha vuelto a citar a la compañía y a los sindicatos a una nueva reunión este viernes. Lo hace a tres días del inicio de los paros convocados por UGT, CGT y ÚTIL en los centros de trabajo del grupo europeo en España.

Esta mañana se ha celebrado una nueva reunión de mediación ante el SIMA. Es la tercera solicitada por Airbus, a la que, como ocurrió en la primera sesión, han asistido CCOO, SIPA y ATP. En cambio, han dado 'plantón' los sindicatos convocantes de la huelga, que ya ayer adelantaron su decisión de no participar en la misma.

Fuentes de CCOO han explicado a Efe que el SIMA ha vuelto a citar a todas las partes para este viernes a las 10 horas. Se trata de que la empresa, pueda explicar el documento de propuesta que presentó el miércoles. Esta cuenta como asesor con el despacho de abogados Baker Mckenzie

Por su parte, Airbus ha lamentado que UGT, CGT y ÚTIL tampoco hayan participado en esta nueva reunión de mediación. Y ello a pesar de que ayer por la mañana la empresa presentó ante el SIMA y compartió con la representación social una propuesta que recoge las principales materias a negociar.

La compañía ha recordado que afronta este proceso "con una intención muy clara: crear un marco de trabajo estable que nos permita encontrar soluciones compartidas y alcanzar acuerdos sólidos que respondan a la situación actual y refuercen nuestro proyecto común".

Tras un resultado muy ajustado y sin que ninguna de las opciones alcanzara el 50% del referéndum sobre el preacuerdo alcanzado en julio y ante la convocatoria de huelga a partir del 24 de agosto, la compañía considera que es "su responsabilidad utilizar todas las vías disponibles para mantener abierto el diálogo y evitar el bloqueo".

Incremento salarial e IPC

Airbus ha detallado los puntos incluidos en su propuesta, sobre la cual es voluntad de la empresa dialogar para alcanzar así un acuerdo, entre los cuales destaca respetar la actual política de trabajo a distancia y el disfrute de las vacaciones, manteniendo el equilibrio entre las necesidades del negocio y las necesidades personales de los trabajadores.

También propone un diálogo abierto sobre la vinculación del incremento salarial al IPC y el acortamiento del plazo de recuperación del poder adquisitivo, garantizando al mismo tiempo la estabilidad social y operativa.

El reto compartido es definir de forma conjunta un equilibrio que garantice esta recuperación sin comprometer la competitividad de Airbus en España ni perjudicar los incrementos individuales o las promociones.

También propone un diálogo para los puestos objetivamente compatibles, respetando las exigencias organizativas, productivas y de seguridad, así como, respecto a la carga de trabajo en la planta de Cádiz, analizar el cumplimiento de los acuerdos existentes y de las necesidades futuras de actividad para garantizar los compromisos adquiridos, entre otras muchas medidas.

"Creemos firmemente que la mediación y el diálogo son las únicas vías que nos permitirán construir una solución compartida y equilibrada. Por nuestra parte, seguiremos poniendo todos los medios disponibles para mantener el diálogo abierto y lograr el acuerdo sólido que todos necesitamos", ha agregado Airbus en un comunicado interno dirigido a su plantilla.

El secretario general de UGT en Airbus, Edmundo Otero, explicó ayer que su organización necesita valorar con el conjunto de los trabajadores si la mejora de la propuesta de la compañía es suficiente o no, para poner fin al conflicto y para poder avanzar en una siguiente fase de reconstrucción de las relaciones laborales en la compañía.

Otero volvió ayer a solicitar a la dirección el documento para valorarlo el próximo día 24 en todos los centros de trabajo, al entender que "la única salida al conflicto es un avance sólido y un acuerdo avalado por todos los trabajadores de la compañía".