La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha firmado este lunes la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) […]
Las pérdidas medias rozan los 34.000 euros por empresa en un contexto en el que los costes al alza, la burocracia y el absentismo frenan una posible mejora
Trabajo confirma que el alza del 3,1% para 2026 se aprobará solo con los sindicatosa a través de un Real Decreto, es decir, sin pasar por el Congreso
Hacienda ajusta el diseño del incentivo tras el rechazo inicial de CEOE, Cepyme y ATA a la propuesta filtrada el miércoles
El Ministerio de Trabajo y de Hacienda han estado colaborando para introducir deducciones fiscales para las empresas más expuestas a la subida del SMI
La propuesta busca compensar a las empresas más expuestas al incremento del Salario Mínimo Interprofesional y evitar que el alza se pacte solo con sindicatos
El Ministerio de Hacienda ya ha diseñado el incentivo fiscal con el que el Gobierno pretende atraer a la CEOE […]
La propuesta incorpora un 'bonus salarial' para 11 millones de trabajadores y una cláusula de revisión por inflación
En paralelo, el Gobierno ultima un nuevo incremento del SMI y el coste real para las empresas rozará los 1.900 euros al mes por trabajador
La subida del salario mínimo planteada por Trabajo supondría elevarlo hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que se traduce en 37 euros más
Uno de cada cuatro asalariados se concentrará en torno al 110% del salario mínimo en 2026
La propuesta del Ministerio de Trabajo elevaría el SMI a 1.221 euros, pero las cotizaciones hacen que contratar a un trabajador cueste casi 1.900 euros al mes
El sindicato defiende que ese umbral debe calcularse sobre el salario medio neto y no en función de las deducciones fiscales individuales
El Gobierno eleva el SMI por encima de las propuestas de sindicatos y patronal
El alza propuesta se sitúa por encima del 1,5% de la patronal y del incremento mínimo del 2,7% defendido por los sindicatos
Pese a ello, Yolanda Díaz tacha de "broma de mal gusto" la propuesta de CEOE y Cepyme de subir el SMI un 1,5% para 2026 por no preservar el poder adquisitivo
El alza propuesta se sitúa por encima del 1,5% de la patronal y del incremento mínimo del 2,7% defendido por los sindicatos
Las compañías afrontan 2026 con el coste laboral encadenando 17 trimestres de subidas, el SMI en revisión y un nuevo gasto por la implantación de Verifactu
La patronal condiciona el alza a que se respeten las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores
Trabajo y Hacienda chocan sobre el futuro fiscal del SMI en un contexto de máximos de recaudación y presión creciente sobre la clase media
El Salario Mínimo Interprofesional, por sus siglas SMI, es una medida social y económica tomada por un gobierno para fijar por ley el importe mínimo que un trabajador debe recibir.
Este importe y las condiciones que rodean al SMI pueden variar de un gobierno a otro, en tanto en cuanto pueden pasar leyes diferentes que lo regulen.
Para fijar el Salario Mínimo Interprofesional se tienen en cuenta a diferentes agentes: gobierno, empresarios, trabajadores… por lo que intervienen organizaciones sindicales como UGT y CCOO y empresariales, como CEOE o Cepyme.
El SMI varía mucho de un país a otro, ya que algunos países este salario mínimo ronda los 2.000€ y en otros países solo supera los 300€.
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