El domingo 12 de mayo ha entrado en vigor la nueva normativa relacionada con el registro de la jornada laboral. Mucho se ha hablado y escrito acerca de los objetivos que persigue esta normativa, y cada empresa la contemplará desde diferentes prismas. Lo que es obvio es que una parte de la nueva Ley está enfocada a que la administración de trabajo disponga de una información veraz, fiable y no manipulable acerca de la jornada laboral de cada trabajador, pudiendo conocer con exactitud las horas extra realizadas y comprobar si todas han sido pagadas y cotizadas dentro de la legalidad. La normativa es, así, muy positiva como herramienta contra el fraude.

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