Pasan los años, la sociedad avanza hacia la igualdad y la conciliación, el movimiento feminista crece en torno a un 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, cada vez más simbólico. Sin embargo, el porcentaje de padres que comparten las bajas por maternidad, por voluntad de la madre o porque no acceden a ese compromiso, es significativamente bajo: menos de un 2%.

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Basta decir que, con un porcentaje de participación del 1,8%, la ratio de hombres que comparten estos permisos se encuentra en máximos históricos. En 2007 o 2008 este porcentaje era del 1,5%.

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Es ahí donde radica buena parte de la brecha laboral y salarial entre hombres y mujeres, puesto que la maternidad acaba penalizando a las mujeres a la hora de ascender a puestos de responsabilidad.

Solo en los últimos años, Ciudadanos ha presionado para tratar de equiparar los permisos de paternidad y maternidad, de forma que la madre pueda adaptar mejor su baja a sus circunstancias laborales y evitar discriminaciones.

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Sin embargo, a la hora de buscar las causas hay que tener en cuenta que no todas las mujeres quieren compartir su baja por maternidad o, en muchos casos también, son madres solteras y sin pareja.

Con todo, el número de padres que dejaron de trabajar para cubrir parte de la baja de la madre cayó un 13,3% en 2017 respecto al año anterior, frente a un descenso de los procesos percibidos por las madres del 3,45%.

Los hombres más dispuestos, en el norte

Por regiones, los hombres que menos bajas comparten son los extremeños y los murcianos (solo uno de cada 100). En el extremo opuesto se encuentran vascos (cinco), navarros (cuatro), cántabros (tres) y asturianos (3), lo que evidencia que la mayor proporción de bajas por maternidad compartidas se localiza en el norte de España.

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Con carácter general, las madres tiene un permiso de 16 semanas después del parto, de las que las seis primeras son obligatorias. Además, disponen de dos semanas más por hijo, a partir del segundo, en el caso de embarazo múltiple o de que el bebé tenga discapacidad.

Sin embargo, las otras 10 semanas se pueden compartir, en parte o totalmente, con el padre, que puede disfrutar de este permiso de forma simultánea o sucesiva a la de la madre.