¿Cuánto se cobra y quién paga por las bajas laborales?

"Esto es un cáncer que no podemos pagar porque esto cuesta más de 30.000 millones de euros". Es la frase con la que el presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, ha puesto en el centro del debate público uno de los grandes problemas que afronta el mercado laboral; el del aumento de las bajas por incapacidad temporal desde la pandemia.

Al igual que la patronal, el líder de los 'populares' incluyó todo dentro del saco del denominado 'absentismo', en el que cuenta también las bajas justificadas por enfermedad médica. Cuando una enfermedad o un accidente impide a los trabajadores acudir a su puesto, está previsto un mecanismo de compensación para que sigan cobrando parte o todo su sueldo.

Pero todo depende del origen de la incapacidad. No es lo mismo si se trata de una enfermedad común por la que el médico de cabecera concede una baja que si la dolencia se origina por un accidente no laboral, una enfermedad profesional o un accidente de trabajo.

Enfermedad común o accidente fuera del trabajo

Lo más numeroso y habitual son las bajas por enfermedad común o accidentes fuera del trabajo. Una gripe, una lesión haciendo deporte o cualquier otra dolencia que no tenga relación con el puesto laboral. En los citados supuestos, el trabajador no cobra durante los tres primeros días de baja. Ahora bien, puede que el convenio colectivo negociado entre patronal y sindicatos contemple una mejora.

Algo que no parece gustar al líder del PP. "Si en los convenios de empresa se pacta que una persona que no va a trabajar cobre lo mismo que cuando va a trabajar, pues qué quieren que les diga...", expuso en un foro empresarial en el País Vasco.

Desde el cuarto día hasta el número 20, la prestación equivale al 60% de la base reguladora. Desde el día 21 en adelante, pasa al 75% de la base reguladora. Y el pago se lo reparten entre la empresa y la Seguridad Social. La compañía a la qu pertenece el trabajador abona la prestación entre el cuarto y el decimoquinto día de baja. A partir del día 16, el coste corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o de la mutua colaboradora.

La duración máxima de una incapacidad temporal por contingencias comunes es de 365 días. Pero se puede prorrogar por un plazo de otros 180 días cuando se prevé la recuperación del trabajador. Así que, en total, se puede llegar a los 545 días.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

Si la incapacidad de trabajador tiene origen en la actividad laboral, las condiciones económicas son mejores que en anterior supuesto. El trabajador cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. El día del accidente, la empresa debe abonar el salario íntegro.

Esa prestación la paga la mutua colaboradora con la Seguridad Social o la entidad gestora correspondiente. La duración máxima también es de 365 días, con posibilidad de prórroga de 180 días más.

Bajas por nacimiento, embarazo, etc...

Pero al margen de las anteriores, también hay incapacidades temporales que se atienen a una normativa distinta. Durante el embarazo pueden producirse bajas por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. Estas no se consideran una enfermedad común sino una situación de protección de la trabajadora. Así que la prestación económica alcanza el 100% de la base reguladora y corre a cargo de la entidad gestora o la mutua.

¿Cuánto cuesta realmente una baja laboral?

Además de la prestación económica que recibe el trabajador, la baja también incluye las cotizaciones sociales que la empresa tiene seguir pagando durante la incapacidad temporal. Además, obliga a realizar desembolsos a la hora de cubrir las vacantes con sustitutos temporales o reorganizar la actividad para suplir la ausencia del trabajador de baja.

El Ministerio de Seguridad Social que dirige Elma Saiz tiene abierta una mesa del diálogo con patronal y sindicatos desde hace dos años para tratar de analizar las causas del aumento de las bajas y diseñar mecanismo para ponerle coto. Pero, de momento, no hay avances. El exministro José Luis Escrivá, ahora al frente del Banco de España, ha asegurado este mismo miércoles que detrás de todo hay un problema de reparto de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas.

El propio presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, pedía esta semana un incremento en el número de médicos para agilizar los procesos de diagnóstico y tratamiento de los pacientes. Existe cierto consenso en que las largas listas de espera en muchas especialidades en diferentes Comunidades Autónomas son uno de los factores que agravan el problema. Además, también han aumentado de un tiempo a esta parte las bajas por enfermedades relativas a salud mental.