La publicación en el BOE de la nueva regulación activa el plazo hasta el 30 de marzo para que las empresas actualicen su estructura laboral bajo amenaza de sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador.
La reforma laboral entra en vigor este jueves pero da seis meses a las empresas para convertir sus contratos para obra y servicio en indefinidos
El «autocomplaciente» balance político del año que termina realizado por Pedro Sánchez, tal y como lo definen sus propios socios […]
Los balances que para cerrar el año suele hacer los responsables políticos, ya sea desde el Gobierno de la nación […]
Pide hacer del debate político "un espacio para el encuentro y para el acuerdo, también para la legítima discrepancia, que se debe basar en el respeto y en la buena educación"
Yo supe enseguida lo que pasaría con la reforma o contrarreforma laboral cuando vi esa foto de Yolanda Díaz posando […]
Pablo Casado ratifica el 'no' al nuevo proyecto del Gobierno pese a no haber "podido" derogar la reforma laboral del PP y abre la puerta a llevar el acuerdo a los tribunales si Sánchez no lo tramita como proyecto de ley
El bloque de investidura se revuelve contra el Gobierno y exige cambios en el texto del acuerdo | Antonio Garamendi advirtió que si se cambia "una sola coma" en el Congreso, la patronal podría retirarse del pacto
"Si no, piensen que el día 1 de enero o sencillamente el 31 tendríamos que tener transformados los contratos", ha explicado la ministra de Trabajo
Mientras, los inspectores de Trabajo insisten en que si no se refuerza su plantilla no podrán conseguir que se cumpla la nueva ley
El presidente de la organización empresarial CEOE, Antonio Garamendi, ha afirmado que la reforma laboral «no es cosmética» y considera […]
La reforma laboral de Rajoy dio lugar a contratos más cortos, salarios más bajos, facilitó los despidos y no consiguió terminar con al abuso de la temporalidad
ERC y EH Bildu muestran du decepción y distancia con los términos del acuerdo laboral cerrado entre sindicatos, Gobierno y Patronal. Otegi anuncia que no lo apoyará si no se amplía. El PNV cree imprescindible incluir la prevalencia autonómica.
Ocurrió el 20 de mayo del año pasado. Ese día el acuerdo de última hora entre los socios de Gobierno […]
Finalmente, la reforma laboral de Rajoy no será derogada. El acuerdo al que han llegado el Gobierno, la patronal y […]
El objetivo prioritario de la reforma laboral acordada entre los agentes sociales aborda la reducción de la contratación temporal como principal objetivo. Ambas CCAA tienen a más de un tercio de sus trabajadores en esta situación.
Los sindicatos CCOO y UGT y los empresarios de la CEOE han dado su sí a la propuesta de reforma laboral de Yolanda Díaz
Ambas direcciones se ha reunido esta mañana para evaluar el texto que Trabajo les presentó este miércoles | La CEOE también ha dado su sí
Los sindicatos UGT y CCOO también se ha reunido esta mañana y han dado su sí a la propuesta del Gobierno
Ambas partes convocan hoy a sus cúpulas para analizar el último documento consensuado y que podría aprobar el Consejo de Ministros el próximo día 28 para reformar la legislación laboral.
La reforma laboral vigente fue aprobada en 2012 por el Congreso de Ministros de España, en el contexto de crisis económica que se vivía. Actualmente, los sindicatos, la patronal y el Gobierno negocian en el marco del diálogo social la modificación de algunos aspectos de la reforma laboral. De hecho, derogar “los aspectos más lesivos” forma parte del acuerdo de Gobierno entre PSOE y Unidas Podemos. Entre ellos se encuentran la negociación colectiva, la subcontratación o el cambio de condiciones laborales de forma unilateral.
Por otra parte, la crisis del coronavirus ha puesto sobre la mesa otros temas vinculados al marco laboral como la temporalidad o el paro juvenil. El Ministerio de Trabajo se ha comprometido con Bruselas a trabajar en nuevas políticas activas de empleo para modernizar el tejido productivo español y garantizar los derechos laborales de los ciudadanos. Convertir los ERTE en un mecanismo estructural o penalizar los contratos de muy corta duración son algunas de las opciones que estudian los agentes sociales junto al Gobierno.
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