La Guardia Civil acelera la feminización de su cúpula con el segundo nombramiento de una coronel en dos meses

La Guardia Civil ha dado un paso inédito en su estructura de mando en apenas unas semanas. El ascenso de Cristina Moreno Martínez a coronel, conocido este 31 de marzo, convierte a la institución en escenario de un cambio que hasta ahora no se había producido, ya que en los últimos dos meses dos mujeres han alcanzado este rango por primera vez, rompiendo una barrera histórica en la cúpula del Instituto Armado.

Hasta el pasado 12 de febrero, ninguna mujer había logrado el empleo de coronel en la Guardia Civil. Ese día, María Dolores Gimeno Durán se convirtió en la primera. Ahora, apenas unas semanas después, el nombramiento de Moreno como segunda coronel refuerza ese hito y además supone que podría están surgiendo un cambio dentro de la Guardia Civil y de la organización de sus más altos mandos.

Cristina Moreno culmina con este ascenso una trayectoria de más de tres décadas marcada por los avances pioneros. “Tras 33 años de carrera profesional y ser en 1998 la primera mujer en ser oficial dentro del Cuerpo, Moreno acaba de ascender al empleo de coronel”, explica el Ministerio del Interior. Su carrera ha estado ligada tanto al mando operativo como a la formación y la gestión, en un recorrido que refleja la evolución de la presencia femenina dentro del cuerpo.

Gimeno, la primera en ser coronel

Ese paralelismo se repite, con matices, en la trayectoria de Gimeno. También con más de tres décadas de servicio, su perfil combina destinos en seguridad ciudadana, inteligencia y gestión, además de una implicación directa en el desarrollo de políticas de igualdad dentro de la Guardia Civil.

Moreno ingresó en la Academia General Militar en 1993 y obtuvo el empleo de teniente en 1998, año en el que se convirtió en la primera mujer oficial del cuerpo. Su primer destino, en Oleiros (A Coruña), la situó ya en una posición de mando directo en seguridad ciudadana. A partir de ahí, su carrera transitó por ámbitos como la criminalística —donde fue jefa del Equipo Central de Inspecciones Oculares— o la formación de agentes en la Escuela de Especialización de Valdemoro.

En paralelo, Gimeno desarrollaba una trayectoria que también combinaba terreno operativo y especialización técnica. Tras su ingreso en 1994 y su primer destino en Jerez de la Frontera, participó en labores vinculadas al control de fronteras, el narcotráfico o el contrabando, antes de pasar a unidades más especializadas como el Servicio Fiscal o la Jefatura de Información, centrada en la inteligencia económica y la lucha contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo.

Gestión y dirección

Ambas carreras confluyen además en un punto clave con la asunción de responsabilidades de gestión y dirección dentro de la estructura del cuerpo. Moreno desempeñó durante seis años funciones de jefa de Personal y Apoyo en la Comandancia de Guadalajara y, posteriormente, asumió la jefatura de esta comandancia durante casi cinco años. Gimeno, por su parte, ocupó puestos en el Gabinete Técnico de la Dirección General y fue responsable de áreas estratégicas como la gestión de personal en Madrid.

Pero si hay un elemento que conecta especialmente ambos perfiles es su papel en la evolución interna de la institución. En el caso de Gimeno, su etapa al frente del área de Igualdad y Diversidad marcó un punto de inflexión. “Durante esta etapa se diseñó el primer Plan de Igualdad en la Guardia Civil”, señalan fuentes de Interior, además de implantarse protocolos frente al acoso laboral y sexual o medidas específicas en materia de violencia de género.

Moreno, por su parte, ha complementado su trayectoria con formación en liderazgo femenino e igualdad, en línea con una generación de mandos que ha ido incorporando estos ámbitos a su desarrollo profesional. Su paso por destinos como la Jefatura de Enseñanza o el Gabinete de Coordinación y Estudios de la Secretaría de Estado de Seguridad refuerza ese perfil mixto entre operatividad y diseño de políticas.

Un cambio en la Guardia Civil

El hecho de que ambas hayan alcanzado el empleo de coronel en un intervalo tan corto de tiempo introduce un cambio de ritmo en la evolución de la Guardia Civil. Durante décadas, la ausencia de mujeres en los escalones más altos de mando era una constante. Incluso con la progresiva incorporación femenina al cuerpo, la cúpula se había mantenido prácticamente inalterada.

Ahora, la coincidencia de estos dos ascensos apunta a una apertura que empieza a materializarse también en los niveles más altos. No se trata solo de dos nombramientos individuales, sino de una señal de que el acceso de las mujeres a los puestos de máxima responsabilidad comienza a consolidarse.

Aunque la presencia femenina sigue siendo minoritaria en el conjunto de la Guardia Civil, el salto a la categoría de coronel tiene un valor simbólico y estructural. Supone el acceso a uno de los escalones clave en la cadena de mando y, al mismo tiempo, actúa como referencia para futuras promociones dentro del cuerpo.