¿Cuánto pagarás de más? Así afectará a tu nómina la subida de cotizaciones de 2027

El sistema público de pensiones en España lleva años bajo presión por el envejecimiento de la población y la menor ratio de cotizantes por jubilado, un desequilibrio que ha llevado a sucesivas reformas para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. En ese marco, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) nació en 2023 como una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con un calendario de subidas graduales que se extiende, al menos, hasta 2029 y una vigencia prevista hasta 2050.

La noticia de que las cotizaciones sociales subirán desde 2027 no es, por tanto, un imprevisto, sino un paso más dentro de una hoja de ruta ya legislada. Lo que sí genera impacto es la traducción concreta a la nómina, cuánto se paga de más, quién lo asume y cómo interactúa esa subida con otras figuras, como la cuota de solidaridad para salarios altos.

La confirmación del Gobierno y el nuevo tipo del MEI

El Gobierno ha confirmado que, a partir del 1 de enero de 2027, el tipo del MEI pasará del 0,9% al 1% de la base de cotización por contingencias comunes. Ese incremento, aunque parece pequeño en términos porcentuales, se aplica sobre toda la base de cotización de cada trabajador y, por ley, se reparte entre empresa y empleado. Según la norma, en 2027 el 0,83% correrá a cargo de la empresa y el 0,17% restante lo asumirá el trabajador, lo que se reflejará como una ligera reducción del sueldo neto mensual.

El MEI no cotiza de cara a la pensión. Es una aportación extra que va directamente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social para reforzar la caja a futuro. Por eso, en la nómina aparece dentro del bloque de cotizaciones a la Seguridad Social, pero no incrementa la base reguladora ni mejora la cuantía de la jubilación.

¿Cuánto pagarás de más en 2027?

La cantidad exacta que cada trabajador pagará de más depende de su base de cotización, que a su vez está ligada a su salario bruto y a las bases mínimas y máximas que se fijan cada año. Para 2026, la base máxima de cotización se situó en 5.101,20 euros mensuales (61.214,40 euros anuales), y la de 2027 se conocerá con la revalorización de las pensiones, que suele publicarse a finales de año.

Aplicando el nuevo tipo del MEI en 2027 (1% total, con 0,17% a cargo del trabajador), el impacto mensual para el empleado se puede estimar así. Sobre una base de 1.500 euros, el trabajador asumiría alrededor de 2,55 euros más al mes; sobre 2.000 euros, unos 3,40 euros; y sobre la base máxima de 2026 (5.101,20 euros), aproximadamente 8,67 euros mensuales adicionales. En términos anuales, eso supone entre 30 y 104 euros más retenidos en la nómina, según el tramo salarial, siempre tomando como referencia la base máxima de 2026 hasta que se publique la de 2027.

Para la mayoría de asalariados, por tanto, la subida se traduce en "varios euros" menos al mes en el neto, una cantidad que, aunque no es despreciable a fin de año, resulta moderada en comparación con otros ajustes fiscales o convenios colectivos.

La otra pieza clave, la cuota de solidaridad para salarios altos

Además del MEI, en 2027 se modifica la cuota de solidaridad, una cotización adicional que solo afecta a la parte del salario que supera la base máxima de cotización. Esta figura no sirve para mejorar las pensiones futuras; su objetivo es que quienes cobran por encima de la base máxima aporten en mayor medida a la Seguridad Social.

Según la norma, en 2027 los salarios que van desde la base máxima hasta un 10% adicional cotizarán un 1,38%; los que se sitúen entre el 10% y el 50% adicional pagarán un 1,5%; y las retribuciones que superen el 50% de la base máxima tendrán una cuota del 1,75%. Ese recargo se reparte entre empresa y trabajador en la misma proporción que las contingencias comunes (aproximadamente 83,39% a cargo de la empresa y 16,61% a cargo del empleado).

En la práctica, esto significa que los trabajadores con salarios muy altos verán un impacto mayor en su nómina, no solo por el MEI, sino por la mezcla de MEI más cuota de solidaridad sobre el exceso. Para un salario que supere notablemente la base máxima, la reducción del neto puede llegar a rondar esos 104 euros anuales adicionales mencionados para el tramo máximo del MEI, más lo que corresponda por la cuota de solidaridad según el tramo.

El MEI no se detiene en 2027. La Ley General de la Seguridad Social establece que seguirá aumentando de forma gradual, al menos, hasta 2029, cuando está previsto que alcance el 1,2% sobre la base de cotización. A partir de 2030, el tipo se estabilizaría en ese 1,2% y permanecería en ese nivel hasta 2050, año en que la norma prevé su desaparición, siempre que no haya cambios legislativos futuros.